Respect for Human Rights and Diversity and Reassessment of Employee Safety and Workstyles
First written in FY2017. 4 of 10 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2022: 1 of 9 companies on the "Worse" side.
1 other company's latest entry also says "Other".
- FY2026Update of Human-Capital KPI ResultsAnnual report
「2024年度：6.1％」
女性管理職比率について、2024年度実績6.1％を開示し、2024年度7％以上、2030年度10％以上の目標との比較を示した。 - FY2025人財KPIの実績開示Annual report
「●女性管理職比率（連結） 2023年度：5.8% △ ●2024年度：7％以上 ●2030年度：10%以上」
人財多様化について、女性管理職比率5.8％の2023年度実績と、2024年度7％以上・2030年度10％以上の目標を開示している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「●女性管理職比率 2022年度：5.7% ●2024年度：7％以上（連結） ●2030年度：10%以上（連結）」
人財多様化の方針を、女性管理職比率の2024年度・2030年度目標というKPIへ具体化している。 - FY2022RaisedAnnual report
「また、持続的な企業価値向上を支える人財戦略として、採用、配置、教育等における取組みとともに、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進します。」
人財育成・多様化・働き方改革の方針を、採用・配置・教育とダイバーシティ＆インクルージョンを含む人財戦略へ拡張している。 - FY2020RestatedAnnual report
「また、人財多様化のさらなる推進、働き方改革などを通じて、従業員一人ひとりが仕事に責任と誇りを持ち、伸び伸びと自分の力を発揮できるように取り組んでいく。」
人財多様化と働き方改革による職場環境・人財基盤の強化を再確認している。 - FY2020-Q3RestatedAnnual report
「また、人財多様化のさらなる推進、働き方改革などを通じて、従業員一人ひとりが仕事に責任と誇りを持ち、伸び伸びと自分の力を発揮できるように取り組んでいく。」
人財多様化と働き方改革を通じて職場環境・人財基盤を強化する方針を再確認している。 - FY2020-Q2RestatedAnnual report
「また、人財多様化のさらなる推進、働き方改革などを通じて、従業員一人ひとりが仕事に責任と誇りを持ち、伸び伸びと自分の力を発揮できるように取り組んでいく。」
人財多様化と働き方改革を通じて職場環境・人財基盤を強化する方針を再確認している。 - FY2019RaisedAnnual report
「柔軟な働き方、職場環境の改善に積極的に取り組むことにより人財育成・確保に努める。また、人財多様化のさらなる推進、働き方改革などを通じて」
従業員の安全・働き方とダイバーシティの取組みを、柔軟な働き方、職場環境改善、人財確保、働き方改革へ拡張している。 - FY2018RestatedAnnual report
「企業の存続に不可欠なCSR（企業の社会的責任）については、コンプライアンスの徹底はもとより、従業員の安全・働き方の再点検、女性活躍を含むダイバーシティ推進などに、引き続き積極的に取り組んでいく。」
従業員の安全・働き方、人権・多様性に関する取組みを、女性活躍を含むダイバーシティ推進へ具体化して継続している。 - FY2017First statedAnnual report
「We aim to build a corporate group trusted by society by respecting human rights and diversity and reassessing employee safety and workstyles.」
Identifies human rights and diversity, employee safety and workstyles as explicit CSR priorities.