Nippon Chuzo K.K. (5609) · InitiativeAdvanced
Recruiting and promoting diverse talent and supporting childcare and flexible workstyles
First written in FY2023. 3 of 5 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
5entries
4years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Recruitment and development of diverse talent and support for flexible working arrangementsA theme 524 companies write about · 1 as a headwind · 540 as a tailwind
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 195 companies compared. The sentences above are computed from all 195.Comparing 200 of the theme's 544 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「・女性社員取得率100％を維持 （実績）2025年度100％を維持 ② 働き方改革により、所定外労働時間の削減に努める。 （実績）2025年度の所定外労働時間は2024年度に対して削減しました。」
女性社員の育児休業取得率100％を2025年度も維持し、働き方改革による所定外労働時間の削減も実績として記載している。多様な人材・働き方支援の実績が更新された。 - FY2025AdvancedAnnual report
「・男性社員期間中に１人以上取得すること （実績）取得済 ・女性社員取得率100％を維持 （実績）2024年度100％を維持」
男性社員の育児休業について計画期間内の1人以上取得を実績として達成し、女性社員の取得率100％も2024年度に維持した。 - FY2024AdvancedAnnual report
「・女性社員取得率100％を維持 （実績）2023年度100％を維持 ③ 在宅勤務本格制度化検討 （実績）在宅勤務を制度化」
女性社員の育児休業取得率100％を2023年度も維持し、在宅勤務制度化の実績も記載されている。多様な人材・働き方に関する取り組みの実績が更新された。 - FY2024-Q1RestatedAnnual report
「There were no significant changes in the issues that our group must address during the cumulative first quarter of the fiscal year.」
多様な人材の確保・登用と育児・働き方支援を含む対処すべき課題について、重要な変更がないとされている。 - FY2023First statedAnnual report
「We believe that securing and developing diverse talent will contribute to enhancing corporate value over the medium to long term, and are working to identify and actively appoint suitable women, foreign nationals and mid-career hires.」
A policy on identifying and actively appointing women, foreign nationals and mid-career hires was first disclosed separately. The Company also reported that, over the past 5 years, it had appointed 1 female employee and 2 mid-career hires as directors, and that the childcare-leave uptake rate among female employees was 100% in fiscal 2022.