Human resources development through tier-based training and personnel rotations
First written in FY2017. 14 of 17 entries say "Restated". Latest entry: FY2024.
- FY2024RaisedAnnual report
「また、技術力の向上・質の高い人材育成は全社重要経営課題であり、マネジメント研修をはじめとする階層別研修を充実させてまいります。 ③ リスキリング教育の実施」
従来の階層別教育・人事ローテーションによる人材育成に加え、マネジメント研修とリスキリング教育が明示され、人材育成施策の範囲が広がっている。 - FY2024-Q1RestatedAnnual report
「There were no significant changes in the issues that our group must address during the cumulative first quarter of the fiscal year.」
階層別教育や人事ローテーション等による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更がないとされている。 - FY2022-Q2RestatedAnnual report
「There have been no material changes to the issues to be addressed by our Group during the six-month period ended 30 September.」
階層別教育や人事ローテーション等による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更がないとされている。 - FY2021-Q3RestatedAnnual report
「There were no material changes during the nine-month period to the issues that the Group needs to address.」
階層別教育や人事ローテーション等による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更がないとされている。 - FY2021-Q1RestatedAnnual report
「There were no significant changes in the issues that our group must address during the cumulative first quarter of the fiscal year.」
階層別教育や人事ローテーション等による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更がないとされている。 - FY2020SoftenedAnnual report
「⑤ 階層別教育の充実」
人材育成施策として階層別教育は継続しているが、過年度に併記されていた「積極的な人事ローテーション」は当年度の施策一覧から記載がなくなっている。 - FY2020-Q3RestatedAnnual report
「There were no material changes during the nine-month period to the issues that the Group needs to address.」
階層別教育や人事ローテーション等による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更がないとされている。 - FY2020-Q1RestatedAnnual report
「There were no significant changes in the issues that our group must address during the cumulative first quarter of the fiscal year.」
階層別教育や人事ローテーション等による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更がないとされている。 - FY2019RestatedAnnual report
「⑦ 階層別教育の充実による人材育成」
階層別教育の充実による人材育成を、継続的な収益確保に向けた施策として掲げている。 - FY2019-Q3RestatedAnnual report
「There were no material changes during the nine-month period to the issues that the Group needs to address.」
階層別教育や人事ローテーション等による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更がないとされている。 - FY2019-Q2RestatedAnnual report
「There have been no material changes to the issues to be addressed by our Group during the six-month period ended 30 September.」
階層別教育や人事ローテーション等による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更がないとされている。 - FY2019-Q1RestatedAnnual report
「There were no significant changes in the issues that our group must address during the cumulative first quarter of the fiscal year.」
階層別教育や人事ローテーション等による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更がないとされている。 - FY2018RestatedAnnual report
「④ 階層別教育の充実や積極的な人事ローテーション等による人材育成」
階層別教育の充実および積極的な人事ローテーションを人材育成の手段として継続して掲げている。 - FY2018-Q3RestatedAnnual report
「There were no material changes during the nine-month period to the issues that the Group needs to address.」
階層別教育や人事ローテーション等による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更がないとされている。 - FY2018-Q2RestatedAnnual report
「There have been no material changes to the issues to be addressed by our Group during the six-month period ended 30 September.」
階層別教育や人事ローテーション等による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更がないとされている。 - FY2018-Q1RestatedAnnual report
「There were no significant changes in the issues that our group must address during the cumulative first quarter of the fiscal year.」
階層別教育や人事ローテーション等による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更がないとされている。 - FY2017First statedAnnual report
「The issues to be addressed by the Group are securing profitability in cast steel and cast iron products and developing human resources. We recognize the need to steadily implement the following measures: ⑤ Human resources development through training by level and proactive personnel rotation」
Human resources development is identified alongside securing profitability as an issue to be addressed, with training by level and proactive personnel rotation cited as specific measures.