Action Plan for Women’s Advancement and Paid Leave Utilization
First written in FY2023. 3 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
5 other companies' latest entry also says "Advanced".
- FY2026AdvancedAnnual report
「ダイバーシティ 女性採用比率（事務技術職） 33.3％ 20％以上 ワークライフバランス 年次有給休暇取得率 74.6％ 75.0％以上 男性育児休業取得率 57.1％ 40.0％以上」
女性採用、年次有給休暇、男性育児休業について2025年度実績と2026年度目標を開示し、従来の女性人数・有給取得率中心の行動計画から指標を拡充している。 - FY2025AdvancedAnnual report
「項目 2024年度実績 2025年度 目標 エンゲージメント 全体エンゲージメント指数 64.5 66.0 自己都合離職率 2.6％ 3.0％以下 人材育成 主な教育プログラム延べ受講回数 758回 750回以上 ワークライフバランス 年次有給休暇取得率 82.4％ 75.0％以上 男性育児休業取得率 36.4％ 40.0％以上 心身の健康 休業災害件数 2件 0件」
人的資本・多様性に関する指標を拡充し、エンゲージメント、離職率、教育、有給休暇、男性育児休業、休業災害等について2024年度実績と2025年度目標を設定している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「目標１ 基幹職(管理職手前の階層)以上の女性人数を2020年より30％以上増加させる 30％増(2024年３月末現在) 目標２ 年次有給休暇の年間取得率を70％以上とする 79.0％(2023年度) 目標３ 従業員の健康意識の向上及びワークライフバランスを目的とした、社内施策の充実と利用促進を図る 健康経営優良法人認定(2022・2023・2024年度)」
2021年4月～2026年3月の行動計画について、女性人数は30％増、有給休暇取得率は79.0％、健康経営優良法人認定は2024年度まで継続している。 - FY2023First statedAnnual report
「＜行動計画(女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法 一体型)計画期間：2021.4～2026.3＞ 目標１ 基幹職(管理職手前の階層)以上の女性人数を2020年より30％以上増加させる 目標２ 年次有給休暇の年間取得率を70％以上とする 目標３ 従業員の健康意識の向上及びワークライフバランスを目的とした、社内施策の充実と利用促進を図る」
2021年4月から2026年3月までの行動計画として、女性人数30％以上増加、有給休暇取得率70％以上等の目標を設定している。2023年3月末時点で女性人数は44％増、取得率は71.1％と記載している。