Niterra (5334) · RiskMitigated
Risks related to securing and deploying specialized talent and leaders
First written in FY2021. 2 of 3 entries say "Mitigated", first in FY2023. Latest entry: FY2024.
3entries
4years
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How it moved
Same theme, other companies
Difficulty Securing, Developing and Retaining Specialized and Highly Skilled IT PersonnelA theme 540 companies write about · 555 as a headwind · 4 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2026: 34 of 109 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 190 companies compared. The sentences above are computed from all 190.Comparing 200 of the theme's 559 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2024MitigatedAnnual report
「当社グループは、キャリア採用により専門性を持つ人財の確保を進めるとともに、スキルマップを活用した従業員の保有スキルの可視化や社内公募による社内人財の流動性確保、また、リーダー育成・配置にあたっては、経営層をメンバーとする経営会議で育成プログラムやコアポジションの人財配置を計画的に進めています。」
専門人財の確保・配置リスクに対し、キャリア採用、スキルマップ、社内公募、経営会議による育成・配置計画を組み合わせた対応を示した。 - FY2023MitigatedAnnual report
「当社グループは、キャリア採用により専門性を持つ人財の確保を進めるとともに、リーダー育成・配置にあたり、経営層をメンバーとする人財委員会で育成プログラムや人財配置を計画的に進めています。」
専門人財・組織を先導する人財の確保・配置リスクに対し、キャリア採用と経営層を含む人財委員会による育成・配置計画を具体的な対応策として運用している。 - FY2021First statedAnnual report
「各分野で必要とする専門性を持つ人財や組織を先導する人財を適切に配置できない場合は事業活動が停滞し、経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
専門性を持つ人財及び組織を先導する人財の確保・配置ができない場合の事業停滞リスクを初めて独立記載した。キャリア採用及び人財委員会による育成・配置計画を対応策として示している。