Geostr (5282) · TargetSoftened
Promoting Women's Advancement and Diversity toward a 7% Female Manager Ratio
First written in FY2023. 1 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
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How it moved
Same theme, other companies
Target for increasing the proportion of women in management and executive positionsA theme 370 companies write about · 2 as a headwind · 373 as a tailwind
Geostr moved to the "Worse" side of this theme in 2025, 1 year before the typical company in this theme (2026).
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 9 companies on the "Worse" side.
17 other companies' latest entry also says "Softened".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 375 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026SoftenedAnnual report
「指標 目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 2031年6月までに 7％ 2.4％」
女性管理職比率7％の数値目標は維持しているが、従来の2026年6月までという期限から2031年6月までへ変更されている。当事業年度実績は2.4％である。 - FY2025WorsenedAnnual report
「女性管理職比率７％を目標とし、キャリアを通じて指導的な立場へ、より一層の女性の登用を行ってまいります。」
女性管理職比率7％の目標と2026年6月までの期限を継続している一方、当事業年度の実績は2.6％と記載され、前年度実績2.7％から0.1ポイント低下している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「2年後の女性管理職比率７％を目標とし、キャリアを通じて指導的な立場へ、より一層の女性の登用を行ってまいります。」
女性管理職比率7％の目標を継続し、当事業年度の実績は2.7％となった。前年度実績2.6％から0.1ポイント上昇しており、目標に向けた測定可能な変化が示されている。 - FY2023First statedAnnual report
「まずは、３年後の女性管理職比率７％を目標としたうえで、キャリアを通じ女性従業員がその能力を発揮し続ける事を支援し、指導的な立場へのより一層の登用を行う予定であります。」
女性管理職比率について、2026年6月までに7％とする目標を初めて明示している。当事業年度の実績は2.6％であり、育児休業・短時間勤務制度の拡充などを通じて女性社員が能力を発揮できる環境整備を進めるとしている。