Hiring Experienced Employees, Developing Diverse Talent and Increasing the Proportion of Female Managers
First written in FY2023. 1 of 3 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
- FY2026WorsenedAnnual report
「中途採用者については資格・経験等を総合的に判断し、管理職への登用を行っておりますが、管理職全体に占める女性の割合は現状0％であり、十分ではないと認識しております。今後、当社の中核人材として、その比率が高まるよう人材育成及び社内環境の整備に努めてまいります。また、現時点で外国人の管理職登用については実績がないものの、当社グループは国籍、性別等に囚われずその能力・成果に応じた人事評価を行うことを基本方針としております。」
女性管理職比率は前回記載の約7.6％から0％となり、外国人の管理職登用実績もないと記載された。人材育成・社内環境整備の方針は継続した。 - FY2025AdvancedAnnual report
「中途採用者については資格・経験等を総合的に判断し、管理職への登用を行っておりますが、管理職全体に占める女性の割合は現状約7.6％であり、十分ではないと認識しております。今後、当社の中核人材として、その比率が高まるよう人材育成及び社内環境の整備に努めてまいります。」
女性管理職比率は従前の約6％から約7.6％となった。中途採用者の管理職登用、人材育成及び社内環境整備の方針を継続した。 - FY2023First statedAnnual report
「We believe that people are our greatest asset and that securing and developing diverse talent will lead to higher corporate value over the medium to long term, so we actively hire experienced employees. We appoint experienced employees to management positions based on a comprehensive assessment of their qualifications and experience. However, women currently account for approximately 6% of all managers, which we recognize is insufficient. We will work to develop talent and improve the internal environment so that this proportion increases as women become core personnel in the Company.」
The company identified experienced-hire recruitment, promotion to management based on ability, and talent development and workplace improvements to increase the proportion of female managers as new sustainability initiatives.