Porters (5126) · PolicyRestated
Creating an Environment That Supports Flexible Working Arrangements and Diverse Talent
First written in FY2023. 1 of 2 entries say "Restated". Latest entry: FY2024.
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Promoting Diverse Talent and Developing an Inclusive Work EnvironmentA theme 251 companies write about · 0 as a headwind · 259 as a tailwind
47 other companies' latest entry also says "Restated".
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Showing 14 of the 193 companies compared. The sentences above are computed from all 193.Comparing 200 of the theme's 259 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2024RestatedAnnual report
「時短勤務制度、在宅勤務制度等を通じた柔軟な働き方への支援や、産前・産後休業を取得した社員が早期に職場復帰して業務に継続的に取り組めるよう支援を行い、多様な人材が活躍できる組織を構築し、安心して働き続けることができる職場環境の整備に努めております。」
時短勤務、在宅勤務、産前・産後休業後の復帰支援による柔軟な働き方と多様な人材の活躍を継続している。 - FY2023First statedAnnual report
「時短勤務制度、在宅勤務制度等を通じた柔軟な働き方への支援や、産前・産後休業を取得した社員が早期に職場復帰して業務に継続的に取り組めるよう支援を行い、多様な人材が活躍できる組織を構築し、安心して働き続けることができる職場環境の整備に努めております。」
時短勤務、在宅勤務、産前・産後休業後の早期復帰支援を通じた職場環境整備と、多様な人材の活躍を初めてまとまって開示している。女性管理職比率は約3割と記載している。