Porters (5126) · InitiativeAdvanced
Incentives Through Stock Options and the Employee Shareholding Association
First written in FY2022. 3 of 5 entries say "Advanced", first in FY2023. Latest entry: FY2025-H1.
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Talent Incentives Through Stock Options and an Employee Stock Ownership PlanA theme 6 companies write about · 0 as a headwind · 6 as a tailwind
3 other companies' latest entry also says "Advanced".
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- FY2025-H1AdvancedAnnual report
「2025年１月１日～2025年６月30日 9,900 （注）１．新株予約権の行使による増加であります。」
ストック・オプションに関連する新株予約権の行使により、2025年上期に9,900株が発行された実績を開示している。 - FY2024RestatedAnnual report
「新株予約権の権利行使に伴う新株の発行による増加 16,500株」
ストック・オプションの行使により2024年中に16,500株が発行された実績を継続して開示している。 - FY2024-H1AdvancedAnnual report
「2024年１月１日～2024年６月30日 （注）１．新株予約権の行使による増加であります。 16,500」
インセンティブ制度に関連する新株予約権の行使により、2024年上期に16,500株が発行された実績を開示している。 - FY2023AdvancedAnnual report
「2023年１月１日～2023年12月31日 1,800株」
ストック・オプションの行使により2023年中に1,800株が発行された実績を開示し、人材確保・離職防止のインセンティブ制度が実際の株式発行を伴って運用されていることを示している。 - FY2022First statedAnnual report
「採用面ではダイレクトリクルーティング等を用いて積極的な人材採用を行うとともに、ストック・オプションや従業員持株会を用いたインセンティブ制度の導入により離職を防止することに努めております。」
人材採用・離職防止の手段として、ストック・オプションと従業員持株会を用いる方針を記載している。