Porters (5126) · RiskRestatedLatest Management Planning (2026-03-23): "Advanced"
Failure to Secure and Develop Highly Skilled Personnel
First written in FY2022. 1 of 4 entries say "Mitigated", first in FY2023. Latest entry: 2026-03-23.
4entries
4years
1from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Talent acquisition, development and retention, and labor compliance risksA theme 720 companies write about · 738 as a headwind · 0 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 104 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 196 companies compared. The sentences above are computed from all 196.Comparing 200 of the theme's 738 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- 2026-03-23AdvancedManagement Planning
「・In 2025, hired 35 people, including at the Vietnamese subsidiary ・In the fiscal year ending December 2026, approximately 60 hires, including at the Vietnamese subsidiary, are planned」
The company disclosed 35 hires in 2025 and plans to hire approximately 60 people in 2026 as part of its efforts to secure and develop talent. - FY2024RestatedAnnual report
「採用面ではダイレクトリクルーティング等を用いて積極的な人材採用を行うとともに、ストック・オプションや従業員持株会を用いたインセンティブ制度の導入により離職を防止することに努めております。」
優秀な人材の確保・育成不足リスクに対する採用、インセンティブ、人的資本施策の記載を継続している。 - FY2023MitigatedAnnual report
「採用面ではダイレクトリクルーティング等を用いて積極的な人材採用を行うとともに、ストック・オプションや従業員持株会を用いたインセンティブ制度の導入により離職を防止することに努めております。」
優秀な人材の確保・育成不足リスクに対する採用、インセンティブ、人的資本施策の記載を拡充している。 - FY2022First statedAnnual report
「採用面ではダイレクトリクルーティング等を用いて積極的な人材採用を行うとともに、ストック・オプションや従業員持株会を用いたインセンティブ制度の導入により離職を防止することに努めておりますが、適格な人材を十分確保できなかった場合には、当社の事業展開に支障が生じ、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保・離職防止策を示しつつ、適格人材を十分確保できない可能性をリスクとしている。