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Conditional
How definitive the wording is.Decision and Details
Board of DirectorsIntroduction of a Shareholder Benefit Program
Decision10 December 2025
Period Covered毎年1月末日を基準日とする年1回の制度
Implementation初回基準日は2026年1月末日（予定）。優待品は毎年4月の定時株主総会関係書類に同封して発送予定
Going forward2026年1月末日を初回基準日とし、毎年4月の定時株主総会関係書類に同封して優待品を発送する予定。制度内容に変更が生じた場合や公表すべき事項が発生した場合は速やかに知らせる
AmountQUOカード：200株以上500株未満は1,000円分、500株以上は5,000円分
Quantity / scale対象株主は200株（2単元）以上を保有。基準日は年1回
Reason
株主への利益還元を強化し、特に個人株主への還元を強化するため。流通株式比率、株主構成、時価総額規模、財務状況等を総合的に勘案した。また、株主とのエンゲージメントを強化し、中長期的な株式保有を促すことを期待している
Impact on Business Performance
本件に係る費用については精査中。今後、公表すべき事項が発生した場合には速やかに知らせる
| Item | Details |
|---|---|
| Matter Covered | Introduction of a Shareholder Benefit Program |
| Decision-Making Body | Board of Directors |
| Decision Date | 10 December 2025 |
| Implementation Date | 初回基準日は2026年1月末日（予定）。優待品は毎年4月の定時株主総会関係書類に同封して発送予定 |
| Period Covered | 毎年1月末日を基準日とする年1回の制度 |
| Amount | QUOカード：200株以上500株未満は1,000円分、500株以上は5,000円分 |
| Quantity / scale | 対象株主は200株（2単元）以上を保有。基準日は年1回 |
| Impact on Business Performance | 本件に係る費用については精査中。今後、公表すべき事項が発生した場合には速やかに知らせる |
| Reason | 株主への利益還元を強化し、特に個人株主への還元を強化するため。流通株式比率、株主構成、時価総額規模、財務状況等を総合的に勘案した。また、株主とのエンゲージメントを強化し、中長期的な株式保有を促すことを期待している |
| Future plans | 2026年1月末日を初回基準日とし、毎年4月の定時株主総会関係書類に同封して優待品を発送する予定。制度内容に変更が生じた場合や公表すべき事項が発生した場合は速やかに知らせる |
Items this document does not state (2)
Governing RuleRelated previous disclosures
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.株主への利益還元を強化し、個人株主への還元を充実させるため。流通株式比率、株主構成、時価総額規模、財務状況等を総合的に勘案した。また、株主とのエンゲージメントを強化し、中長期的な株式保有を促すことを期待している。
How to read this page
This is not the documentKomori reads the disclosure the company filed and writes this summary. Figures are as stated by the company and are not audited.
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