Developing Professional Talent and Quantitative Diversity Targets
First written in FY2023. 2 of 4 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2020: 5 of 38 companies on the "Worse" side.
108 other companies' latest entry also says "Advanced".
- FY2026AdvancedAnnual report
「主要成果指標 エンゲージメント指標 3.6 4.50以上 離職率 2.95% - 女性管理職比率 9.8% 15%以上 多様な人財の活躍 障がい者雇用率 3.14% 2.85% 男性育児休業取得率 108.2% 100%」
人的資本目標について、2026年3月期の実績を更新した。女性管理職比率9.8％、障がい者雇用率3.14％、男性育児休業取得率108.2％等を開示し、2027年3月期目標を継続している。 - FY2025AdvancedAnnual report
「2023年度に8.3％であった女性管理職比率は、2024年度には9.5％に向上しました。意欲と能力のある女性社員の管理職登用を積極的に進めるとともに、次世代女性リーダーの育成研修を実施し、管理職候補となる人財の育成にも注力しています。男性の育児休業取得率は、2023年度の37.3％から2024年度には44.0%に増加しました。」
女性管理職比率は8.3％から9.5％へ、男性育児休業取得率は37.3％から44.0％へ上昇した。2027年3月期の女性管理職比率15％以上、男性育児休業取得率100％等の目標に向け、登用・育成・制度周知を継続している。 - FY2024RaisedAnnual report
「指標 目標 目標年 実績（2024年３月期） 従業員エンゲージメント 4.5以上 2027年３月期 4.17 女性管理職比率 15％以上 2027年３月期 8.33％ 男性育児休業取得率 100％ 2027年３月期 37.3％ 障がい者雇用率 2.85％以上 2027年３月期 2.60％」
従来の女性管理職比率8％以上・障がい者雇用率2.3％以上等から、女性管理職比率15％以上、障がい者雇用率2.85％以上へ目標を引き上げ、従業員エンゲージメントと男性育児休業取得率の目標も追加した。 - FY2023First statedAnnual report
「プロフェッショナル人材の育成、及びダイバーシティ文化の推進をグループの重要課題とし、中期経営計画「START 2024」において主要子会社の目標として以下のとおり設定しております。 正社員研修受講率(年間)：100％以上 女性管理職比率(2023年度末)：８％以上 障がい者雇用率(2023年度末)：2.3％以上」
人的資本・ダイバーシティについて、年間研修受講率、女性管理職比率、障がい者雇用率の目標を初めて数値化している。