ASKA Pharmaceutical Holdings (4886) · TargetSoftened
Targets for the Ratio of Female Managers and Management Candidates and the Male Parental Leave Take-Up Rate
First written in FY2023. 3 of 8 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: 2026-10-01.
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Target Management for Women Managers and Men's Parental Leave Uptake RateA theme 78 companies write about · 0 as a headwind · 78 as a tailwind
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Showing 14 of the 78 companies compared. The sentences above are computed from all 78.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026SoftenedAnnual report
「・管理的地位にある労働者に占める女性従業員の割合について、2030年３月末までに20％を達成。 ・管理的地位を担う候補者層に占める女性労働者の割合について、2030年３月末までに30％を達成。 ・男性育児休業取得率100.0％を維持。」
女性管理職比率20％の2030年目標は継続する一方、女性管理職候補比率30％の期限は従来の2025年3月末から2030年3月末へ変更されている。2025年度実績はそれぞれ14.3％、20.7％、男性育児休業取得率129.4％。 - FY2025ReframedAnnual report
「（目標） ・女性管理職比率を2030年3月末までに20%を達成。 ・女性管理職候補比率を2025年3月末までに30%を達成。 ・男性育児休業取得率100.0%を維持。 （2024年度進捗）…女性管理職比率…13.5…女性管理職候補比率…20.0」
女性管理職比率の目標を、従来の2025年3月末15％から2030年3月末20％へ変更した。2024年度実績は女性管理職比率13.5％、候補比率20.0％、男性育児休業取得率100％だった。 - FY2024AdvancedAnnual report
「（2023年度進捗） …女性管理職比率 （％） 6.6 6.5 7.1 9.9 11.4 女性管理職候補比率 （％） 13.6 18.1 23.7 20.8 23.0 …男性育児休業取得率 （％） 50.0 45.5 45.5 94.7 100.0」
2025年3月末15％・30％目標に対し、2023年度の女性管理職比率は11.4％、女性管理職候補比率は23.0％となった。男性育児休業取得率は100％となっている。 - FY2023First statedAnnual report
「・女性管理職比率を2025年3月末までに15%を達成。・女性管理職候補比率を2025年3月末までに30%を達成。・男性育児休業取得率は2022年度以降100.0%以上。」
女性管理職比率、女性管理職候補比率、男性育児休業取得率について、期限または年度を伴う数値目標を初めて記載している。