Otsuka (4768) · TargetRaised
Targets for increasing the proportion of women in management and the rate of parental leave uptake
First written in FY2023. 2 of 4 entries say "Raised", first in FY2024. Latest entry: FY2025.
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Recruitment and development of diverse talent and support for flexible working arrangementsA theme 527 companies write about · 1 as a headwind · 543 as a tailwind
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- FY2025RaisedAnnual report
「結果、2025年12月末実績は12.6％と早期達成をしており、改めて目標を13％に上方修正いたしました。」
女性管理職比率は12.6％となり、従来の10％目標を早期達成したため、目標を13％へ上方修正した。 - 2026-02-26Cited as achievedGeneral Meetings of Shareholders
「Percentage of women in management (as of 2025) 12.6%」
The percentage of women in management was disclosed as 12.6% as of 2025. - FY2024RaisedAnnual report
「結果、2024年12月末実績は10.6%と早期達成をした為、今後12％に上方修正をする予定です。」
2027年までに女性管理職比率10％とする目標を2024年12月末に10.6％で早期達成し、今後12％へ上方修正する予定を示している。 - FY2023First statedAnnual report
「2027年までに女性管理職比率10％を目指します（2023年度の女性管理職比率は9.1％。早期達成のうえ上方修正を目指します）。「2.育児休業取得率」では、制度の周知徹底や研修でこれを改善し、2027年は男女ともに取得率100％を目指します。」
女性管理職比率を2027年までに10％、男女の育児休業取得率を同年に100％とする目標を設定している。