Eisai (4523) · InitiativeAdvanced
Employee Engagement and People Analytics
First written in FY2023. 3 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
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Organisational Activation Centred on Workforce Data Utilisation and Psychological SafetyA theme 5 companies write about · 0 as a headwind · 5 as a tailwind
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- FY2026AdvancedAnnual report
「2026年2月に実施した第五回調査においては、前年度に引き続きグローバル計で94％の社員が回答し、高エンゲージメントの社員はベンチマークを上回る85％でした。」
グローバル・エンゲージメントサーベイを第五回まで継続し、回答率94％、高エンゲージメント社員85％を確認した。ピープルアナリティクスでは人事データマートの構築も進めている。 - FY2025AdvancedAnnual report
「2025年2月に実施した第四回調査においては、グローバル計で過去最高の94％の社員が回答（参考：第三回調査回答率90％）し、高エンゲージメントの社員はベンチマークを上回る85％でした。」
グローバル・エンゲージメントサーベイを第4回まで継続し、回答率が90％から94％へ上昇した。高エンゲージメント社員は85％を維持した。 - FY2024AdvancedAnnual report
「2024年2月-3月に実施した第三回調査においては、実に90%の社員が回答し、高エンゲージメントの社員は前年・ベンチマークを上回る85％でした。」
従業員エンゲージメント施策について第三回グローバル調査を実施し、回答率90％、高エンゲージメント社員85％を確認した。 - FY2023First statedAnnual report
「2023年3月に実施した第二回調査においては、高エンゲージメントの社員はベンチマークを上回る85％でした。データの分析を進め、社員のエンゲージメント向上につながる施策の検討を進めていきます。」
グローバル・エンゲージメントサーベイ、ピープルアナリティクス、人財ポートフォリオ分析、最適配置分析を人事戦略に組み込んだ。2022年度にはDX人財14名を採用した。