Ensuring Transparency and Objectivity in Executive Compensation Through the Compensation Committee
First written in FY2019. 2 of 6 entries say "Advanced", first in FY2020. Latest entry: 2026-06-11.
The whole theme swung hardest in 2022: 14 of 96 companies on the "Worse" side.
69 other companies' latest entry also says "Advanced".
- 2026-06-11AdvancedGovernance
「指名報酬委員会（社内１名、社外４名）」
指名報酬委員会について、社内1名・社外4名という構成が具体的に示されている。 - FY2025Update to the number of deliberationsAnnual report
「当事業年度の役員報酬について、指名報酬委員会において３回の審議を行い取締役会に上程いたしました。」
指名報酬委員会による役員報酬審議は継続し、当年度の審議回数は3回となった。 - FY2024ReframedAnnual report
「報酬の水準及び報酬額の妥当性については、透明性及び客観性を確保するため、社外役員が半数を占める指名報酬委員会の審議を通じて個別の報酬等の案を作成し、取締役会で決定しております。」
従来の報酬委員会が指名報酬委員会として示され、役員報酬制度・評価制度等を審議する機関として整理された。当年度の審議回数は1回である。 - FY2021Update to the number of deliberationsAnnual report
「当事業年度の役員報酬について、報酬委員会において２回の審議を行い取締役会に上程いたしました。」
社外役員が半数を占める報酬委員会による役員報酬審議が継続し、当年度は2回の審議を行った。 - FY2020AdvancedAnnual report
「当事業年度の役員報酬について、報酬委員会において4回の審議を行い取締役会に上程いたしました。」
社外役員が半数を占める報酬委員会が当年度に4回審議し、固定報酬・業績連動報酬等の妥当性を取締役会へ上程した。 - FY2019First statedAnnual report
「To ensure transparency and objectivity regarding compensation levels and the appropriateness of compensation amounts, proposals for individual compensation and other matters are prepared through deliberations by the Compensation Committee, half of whose members are outside officers, and are decided by the Board of Directors.」
The disclosure first describes governance over executive compensation in which the Compensation Committee, half of whose members are outside officers, deliberates individual compensation proposals before the Board of Directors makes the decision.