Smaregi (4431) · InitiativeAdvanced
Workplace environment supporting workforce diversity and flexible career development
First written in FY2023. 3 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
4entries
4years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Human Capital Investment, Development and Retention of Diverse TalentA theme 400 companies write about · 3 as a headwind · 410 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2020: 5 of 38 companies on the "Worse" side.
108 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 193 companies compared. The sentences above are computed from all 193.Comparing 200 of the theme's 413 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「2026年４月期においては、有給休暇取得率は81.0％（前事業年度79.1％）となりました。自由出勤時間制をはじめとする柔軟な働き方や、休暇を取得しやすい職場風土が浸透し、目標を大きく上回る水準で推移しております。男性の育児休業取得率は73.3％（前事業年度90.9％）となりました。」
有給休暇取得率は81.0％へ上昇し、60％以上の目標を上回った。男性育児休業取得率は73.3％となり、50％以上の目標を維持している。 - FY2025AdvancedAnnual report
「2025年４月期においては、有給休暇取得率は79.1％、男性の育児休業取得率は90.9％となりました。」
人材の多様性・働きやすい環境に関する目標である有給休暇取得率60％以上、男性育児休業取得率50％以上に対し、2025年4月期の実績はそれぞれ79.1％、90.9％となった。 - FY2024AdvancedAnnual report
「また、多様な人材が活躍できる社内環境整備方針として、有給休暇取得率60％以上・男性の育休取得率50％以上を目標としており、2024年４月期は両者とも目標を達成しております。」
人材・職場環境の取り組みについて、有給休暇取得率60％以上および男性育休取得率50％以上の双方を2024年4月期に達成した。 - FY2023First statedAnnual report
「一人ひとりに合わせ柔軟なキャリアパスを実現するための公正・透明な評価制度や、副業やインターンシップ等の成長と挑戦をサポートするための制度の充実を実施し、はたらきやすい環境整備に努めています。」
サステナビリティ開示において、人材の多様性、柔軟なキャリアパス、公正・透明な評価制度、副業・インターンシップ、育児時短勤務および有給休暇取得環境の整備を初めてまとまって記載している。