Inadequate Response to Labor Laws, Labor Management and Workplace Conditions
First written in FY2020. 7 of 8 entries say "Restated". Latest entry: FY2022.
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 104 companies on the "Worse" side.
- FY2022RestatedAnnual report
「労働基準法をはじめとする労働関係法令の遵守とそのための適切な労務管理や労働環境の整備が重要であると考えており、各種人事労務規程の整備等を行っております。」
労働関連法令の遵守、労務管理、労働環境整備の不足による処分・訴訟・人材確保への影響を継続している。 - FY2022-Q2RestatedAnnual report
「During the cumulative second-quarter period, there were no new business risks and no material changes in the business risks described in the annual securities report for the preceding fiscal year.」
労働関連法令・労務管理・労働環境整備への対応不足について、新たな発生または重要な変更はないと開示している。 - FY2022-Q1RestatedAnnual report
「During the cumulative first-quarter period, there were no new business or other risks, nor any material changes to the business and other risks described in the annual securities report for the previous fiscal year.」
労働関連法令・労務管理・労働環境整備への対応不足について、新たな発生または重要な変更はないと開示している。 - FY2021RestatedAnnual report
「当社では、人材の確保・育成のためには、労働基準法をはじめとする労働関係法令の遵守とそのための適切な労務管理や労働環境の整備が重要であると考えており、各種人事労務規程の整備等を行っております。」
労働関連法令の遵守、労務管理、労働環境整備の不足による処分・訴訟・人材確保への影響を継続して開示している。 - FY2021-Q3RestatedAnnual report
「During the cumulative third-quarter period, there were no new business risks and no material changes in the business risks described in the annual securities report for the preceding fiscal year.」
労働関連法令・労務管理・労働環境整備への対応不足について、新たな発生または重要な変更はないと開示している。 - FY2021-Q2RestatedAnnual report
「During the cumulative second-quarter period, there were no new business risks and no material changes in the business risks described in the annual securities report for the preceding fiscal year.」
労働関連法令・労務管理・労働環境整備への対応不足について、新たな発生または重要な変更はないと開示している。 - FY2021-Q1RestatedAnnual report
「During the cumulative first-quarter period, there were no new business or other risks, nor any material changes to the business and other risks described in the annual securities report for the previous fiscal year.」
労働関連法令・労務管理・労働環境整備への対応不足について、新たな発生または重要な変更はないと開示している。 - FY2020First statedAnnual report
「当社では、人材の確保・育成のためには、労働基準法をはじめとする労働関係法令の遵守とそのための適切な労務管理や労働環境の整備が重要であると考えております。」
労働関連法令を適切に遵守できない場合や、適切な労務管理・魅力ある労働環境を整備できない場合の処分、訴訟、人材確保への影響を新たなリスクとして開示している。