Insufficient recruitment and development of specialized personnel
First written in FY2016. 2 of 5 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 104 companies on the "Worse" side.
- FY2025WorsenedAnnual report
「さらに、当社グループは、職場環境の充実や改善、適正な労働時間の管理や時間外労働の抑制等に継続的に取り組んでおりますが、万一、過重労働や不適切な労務管理による法令違反や働き方改革関連法令等の新たな法令の制定・改正等で対応が遅れて事業活動に制約を受けた場合、監督官庁から警告・指導や罰則等を受ける可能性があるほか、当社グループの信頼性や企業イメージが低下し、必要な人材を確保できなくなる可能性があります。」
専門人材の確保・育成及び事業拡大に伴う人的対応のリスクに加え、過重労働、不適切な労務管理及び労働関連法令への対応遅延に関するリスクが明示された。 - FY2021WorsenedAnnual report
「また、当社グループは、複数の事業を展開しており、今後の事業拡大のための人員増強や体制強化も必要となります。このような事業の拡大に対して適切かつ十分な人的・組織的な対応ができない場合には、当社グループの競争力の低下や業務効率の低下等が生じる可能性があります。人員の増強については採算性等を勘案し注意深く行っておりますが、これに伴い固定費が増加し、利益率の低下を招く可能性があります。」
従来の専門人材の確保・育成リスクに加え、事業拡大に伴う人員・組織対応の不足、固定費増加及び利益率低下のリスクが明示された。 - FY2018RestatedAnnual report
「そのために当社グループでは、優秀な人材の確保及び育成を継続的に行っておりますが、必要な人材の確保ができない場合には、当社グループの業績に大きな影響を及ぼす可能性があります。」
専門性・創造性・交渉力・高度な技術を持つ人材の確保・育成を継続施策としている。 - FY2017RestatedAnnual report
「そのために当社グループでは、優秀な人材の確保及び育成を継続的に行っておりますが、必要な人材の確保ができない場合には、当社グループの業績に大きな影響を及ぼす可能性があります。」
専門性・創造性・交渉力・高度な技術を持つ人材の確保・育成を継続施策として記載している。 - FY2016First statedAnnual report
「If we are unable to secure the personnel we need, this could materially affect our group’s results.」
Identifies a shortage of personnel with the creativity, relationships, know-how and advanced technical skills required by each business as a risk.