Investment in Human Capital and Opportunities for Diverse Talent
First written in FY2024. 3 of 5 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2020: 5 of 38 companies on the "Worse" side.
108 other companies' latest entry also says "Advanced".
- FY2026AdvancedAnnual report
「In particular, as the era of AI arrives, we will continue investing in developing many employees into “AI talent” capable of using AI.」
専門人材の確保・育成及び多様な人材の活躍に加え、多くの社員をAI人材に育成する投資を継続する方針が明示された。 - 2026-06-03AdvancedGeneral Meetings of Shareholders
「In particular, as the era of AI arrives, we will continue investing in developing many employees into “AI talent” capable of using AI.」
The human-capital policy explicitly stated that investment in developing personnel capable of using AI would continue. - FY2026-H1RestatedAnnual report
「AI・プログラミング教育事業は、法人向け研修サービスは増収となったものの、広告宣伝費を抑制したことにより「テックキャンプ」の売上が減少いたしました。一方で、人員体制の見直しやオフィス縮小等の固定費の削減に努めたこと等により、損失は大幅に縮小いたしました。」
AI・プログラミング教育事業では、テックキャンプの売上減少があった一方、人員体制の見直し及びオフィス縮小等により損失が大幅に縮小した。 - FY2025AdvancedAnnual report
「当事業年度における女性管理職比率は21.6％（前事業年度は20.3％）であり、管理職をはじめとする意思決定を行う地位への登用において男女差があります。前事業年度、当事業年度ともに目標を達成することができたため、今後もこの水準を維持し、さらに引き上げられるよう、引き続き採用・教育・環境整備の施策を強化してまいります。」
女性管理職比率の上昇と目標達成の継続が示され、採用・教育・環境整備によって多様な人材の活躍をさらに進める方針が記載された。 - FY2024First statedAnnual report
「We recognize that securing and developing personnel with the specialized knowledge needed to build highly distinctive services is an important challenge for our group to continue expanding corporate value. We also believe it is important to create an environment in which diverse personnel can thrive by making use of each individual’s strengths.」
For the first time, comprehensively disclosed securing and developing specialized personnel, creating an environment where diverse talent can thrive, performance-based evaluation, work-style reform and the advancement of women as key human-capital measures.