Zeon (4205) · TargetAdvanced
2026 Human Capital and Workplace Environment Indicator Targets
First written in FY2023. 3 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
4entries
4years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Comprehensive Human Capital KPIs and Investment TargetsA theme 292 companies write about · 1 as a headwind · 294 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
81 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 197 companies compared. The sentences above are computed from all 197.Comparing 200 of the theme's 296 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「2025年度の年次有給休暇取得率は80.2％と、2023年度以降継続的に2026年度目標を前倒しで達成しています。」
2026年度目標70％に対し、2025年度の年次有給休暇取得率は80.2％となり、前倒し達成を継続した。 - FY2025AdvancedAnnual report
「2026年度の年次有給休暇取得率70%に向けて、年次有給休暇の取得奨励期間・奨励日の設定、１時間単位および半日単位での取得を可能とする制度整備を行い、2024年度の年次有給休暇取得率は75.6%と2023年度に引き続き2026年度目標を前倒しで達成することができました。」
2026年度の年次有給休暇取得率70％目標を、2024年度に75.6％で引き続き前倒し達成した。取得奨励期間・奨励日や時間単位・半日単位取得制度による対応も継続している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「2023年度の年次有給休暇取得率は70.5%と2026年度目標を前倒しで達成することができました。」
2026年度の年次有給休暇取得率70％目標を、2023年度に70.5％で前倒し達成した。一方、従業員エンゲージメント等の目標に向けた取り組みは継続している。 - FY2023First statedAnnual report
「Work environment that enables employees to thrive: 48; 55. Annual paid-leave utilization rate: 60%; 70%. Absenteeism: 0.6%; 0.4%. Nippon Zeon health action indicator: 60%; 65%. Lost-time injury frequency rate: 0.36%; 0%.」
The 2026 targets are 55 for the work environment that enables employees to thrive, a 70% paid-leave utilization rate, 0.4% absenteeism, a 65% health action indicator and a 0% lost-time injury frequency rate.