Zeon (4205) · TargetAdvanced
30% non-Japanese and female executives by 2030
First written in FY2021. 4 of 6 entries say "Advanced", first in FY2023. Latest entry: FY2026.
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How it moved
Same theme, other companies
Women in Executive Roles and Diversification of Executive CompositionA theme 39 companies write about · 1 as a headwind · 37 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2022: 1 of 9 companies on the "Worse" side.
11 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 39 companies compared. The sentences above are computed from all 39.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「⑤ 外国人/女性役員比率：27％」
2030年30％目標に対し、外国人・女性役員比率は27％となった。 - FY2025AdvancedAnnual report
「⑥外国人/女性役員比率：25%」
2030年30％目標に対し、外国人・女性役員比率は前回開示の19％から25％へ更新された。 - FY2024AdvancedAnnual report
「⑥外国人/女性役員比率：19％」
2030年30％目標に対し、外国人・女性役員比率は前回開示の7％から19％へ更新された。 - FY2023外国人・女性役員比率7％へ進展Annual report
「⑥外国人/女性役員比率：７%」
2030年30％目標に対し、2022年度の進捗値を0％から7％へ更新している。 - FY2022外国人・女性役員比率の進捗値を開示Annual report
「⑥外国人/女性役員比率：０%」
2030年の外国人・女性役員比率30％目標について、2021年度の進捗値を0％と開示している。 - FY2021First statedAnnual report
「⑤ Ratio of non-Japanese and female executives: 30%」
The Group first established a 2030 target of a 30% ratio of foreign and female officers.