Nippon Pigment Holdings (4119) · PolicyAdvanced
Developing Distinctive Talent and Building a Creative, Dynamic Corporate Group
First written in FY2018. 3 of 9 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
9entries
9years
1from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Human Capital Investment, Development and Retention of Diverse TalentA theme 400 companies write about · 3 as a headwind · 410 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2020: 5 of 38 companies on the "Worse" side.
108 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 193 companies compared. The sentences above are computed from all 193.Comparing 200 of the theme's 413 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「提出会社 18 ％（当事業年度末時点）」
提出会社の管理職に占める女性労働者の割合を18％と開示した。2027年3月31日までに女性管理職比率15％以上とする目標水準を上回る実績として記載されている。 - 2026-05-14AdvancedManagement plan
「Recognize the enhancement of human resources development as a materiality (key issue).」
人材育成を重要課題として明示し、キャリアシート運営強化や研修制度の充実を施策として示した。 - FY2025AdvancedAnnual report
「提出会社 33 ％（当事業年度末時点）」
提出会社の管理職に占める女性労働者の割合を33％と開示した。持株会社体制への移行後の提出会社を対象とした数値であり、2027年3月31日までに女性管理職比率15％以上とする目標に関連する実績として記載されている。 - FY2024RestatedAnnual report
「中長期的な企業価値向上のためには、イノベーションを生み出すことが重要であり、その原動力となるのは、多様な個人の掛け合わせであります。このため専門性や経験、感性、価値観、といった知と経験のダイバーシティを積極的に取り込むことが必要となると考えております。」
人材育成、ダイバーシティ、働きがいのある職場づくりを含む人材戦略を具体的に記載している。提出会社の管理職に占める女性労働者の割合は9.3％で、2027年3月31日までに15％以上とする既存目標に関連する実績も開示している。 - FY2023RaisedAnnual report
「2027年３月31日までに女性管理職比率を15％以上に向上させることを目標として掲げております。」
従来の人材育成・働きがい・人材活用基盤の方針に加え、女性管理職比率を2027年3月31日までに15％以上とする具体的な目標を掲げた。 - FY2022RestatedAnnual report
「④ 個性溢れる人材を育成し、創造性豊かで活力のある企業集団を目指します。」
人材育成と創造性・活力ある企業集団の形成を経営理念として引き続き掲げている。 - FY2021RaisedAnnual report
「・「働きがい」ある職場の実現、人材活用基盤の整備」
従来の個性ある人材育成という理念に加え、新中期経営計画で働きがいのある職場と人材活用基盤の整備を明示している。 - FY2019RestatedAnnual report
「④ 個性溢れる人材を育成し、創造性豊かで活力のある企業集団を目指します。」
人材育成と創造性・活力ある企業集団の形成を経営理念として引き続き掲げている。 - FY2018First statedAnnual report
「④ 個性溢れる人材を育成し、創造性豊かで活力のある企業集団を目指します。」
経営理念の一つとして、人材育成と創造性・活力のある企業集団の形成を掲げている。