Axis (4012) · TargetActual value and calculation method updated
Reducing the gender pay gap by 1% by 2025
First written in FY2023. 1 of 3 entries say "Achieved", first in FY2023. Latest entry: FY2025.
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Disclosure and Remediation of the Gender Pay GapA theme 118 companies write about · 11 as a headwind · 33 as a tailwind
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Showing 14 of the 118 companies compared. The sentences above are computed from all 118.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025Actual value and calculation method updatedAnnual report
「男女の賃金差異の縮小(注２) 2022年度を基準として、2025年までに男女の賃金差異を1％縮小 0.2％縮小」
男女の賃金差異縮小について、2025年実績を0.2％縮小として記載している。2022年度の当社およびヒューマンソフトの労働者を合算する算定方法を注記し、法定方法による算定では1.7％拡大としている。 - FY2024AdvancedAnnual report
「男女の賃金差異の縮小(注２) 2022年度を基準として、2025年までに男女の賃金差異を1％縮小 2.0％縮小」
男女の賃金差異の縮小実績を2023年の1.0％から2024年の2.0％へ更新した。目標の1％縮小を上回る実績を記載している。 - FY2023AchievedAnnual report
「男女の賃金差異の縮小(注２) 2022年度を基準として、2025年までに男女の賃金差異を1％縮小 1.0％縮小」
男女の賃金差異を2025年までに1％縮小する目標に対し、2023年実績として1.0％縮小を記載している。