Axis (4012) · PolicyAdvanced
Adoption of Performance-Linked Compensation and Restricted Stock Compensation
First written in FY2024. 3 of 5 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: 2026-05-07.
5entries
2years
3from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Compensation structure combining fixed, performance-based and stock-price-linked componentsA theme 477 companies write about · 1 as a headwind · 409 as a tailwind
86 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 200 companies compared. The sentences above are computed from all 200.Comparing 200 of the theme's 478 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025AdvancedAnnual report
「取締役（社外取締役を除く。） 55,978 54,750 ― ― 1,228 3」
固定報酬・業績連動報酬・譲渡制限付株式報酬で構成する報酬方針のもと、2025年12月期に社外取締役を除く取締役3名について非金銭報酬等1,228千円を計上している。 - FY2024First statedAnnual report
「具体的には、取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬、毎期の業績を勘案して算出される業績連動報酬及び非金銭報酬としての譲渡制限付株式制度によって構成します。」
取締役報酬を基本報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬で構成する方針を記載した。業績指標は売上高と営業利益で、ウエイトは30％・70％、達成度に応じた基準賞与額は0％から140％とされている。