Business impact from securing personnel and employee outflows
First written in FY2022. 6 of 7 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 104 companies on the "Worse" side.
- FY2025RestatedAnnual report
「しかしながら、人材の確保が思うように進まない場合や、社外流出等何らかの事由によりこれらの施策が計画どおりに進行しなかった場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
人材確保の不調や社外流出による事業・業績への影響を継続してリスクとしている。 - FY2024RestatedAnnual report
「しかしながら、人材の確保が思うように進まない場合や、社外流出等何らかの事由によりこれらの施策が計画どおりに進行しなかった場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
人材確保の不調や社外流出による事業・業績への影響を継続してリスクとしている。 - FY2024-Q3RestatedAnnual report
「During the nine-month period ended [the current third quarter], there were no newly arising business or other risks, nor any material changes to the business and other risks described in the Annual Securities Report for the prior fiscal year.」
人材確保の不調や社外流出による事業・業績への影響リスクについて重要な変更がない扱いである。 - FY2024-Q2RestatedAnnual report
「During the six-month period ended [the current second quarter], there were no newly arising business or other risks, nor any material changes to the business and other risks described in the Annual Securities Report for the prior fiscal year.」
人材確保の不調や社外流出による事業・業績への影響リスクについて重要な変更がない扱いである。 - FY2024-Q1RestatedAnnual report
「During the three-month period ended [the current first quarter], there were no newly arising business or other risks, nor any material changes to the business and other risks described in the Annual Securities Report for the prior fiscal year.」
人材確保の不調や社外流出による事業・業績への影響リスクについて重要な変更がない扱いである。 - FY2023RestatedAnnual report
「人材の確保が思うように進まない場合や、社外流出等何らかの事由によりこれらの施策が計画どおりに進行しなかった場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
人材確保の不調や社外流出による事業・業績への影響を引き続きリスクとしている。 - FY2022First statedAnnual report
「しかしながら、人材の確保が思うように進まない場合や、社外流出等何らかの事由によりこれらの施策が計画どおりに進行しなかった場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
人員の採用・育成と業務執行体制の充実を進める一方、人材確保が進まない場合や社外流出等により施策が計画どおり進まない場合の事業・業績への影響をリスクとして記載している。