Wantedly,Inc (3991) · InitiativeRestated
Flexible Work Arrangements and Improving Employee Engagement
First written in FY2023. 2 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
3entries
3years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Improving Employee Satisfaction and the Workplace EnvironmentA theme 111 companies write about · 0 as a headwind · 115 as a tailwind
31 other companies' latest entry also says "Restated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 111 companies compared. The sentences above are computed from all 111.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025RestatedAnnual report
「フレックスタイム制・在宅勤務の導入、出産・育児・介護休暇制度、各種学習・研修支援制度（書籍購入補助手当・語学学習支援・カンファレンス登壇発表支援制度）といった制度を整備しております。」
柔軟な勤務、休暇、学習・研修支援等の社内環境整備を継続している。 - FY2024RestatedAnnual report
「フレックスタイム制・在宅勤務の導入、出産・育児・介護休暇制度、各種学習・研修支援制度（書籍購入補助手当・語学学習支援・カンファレンス登壇発表支援制度）といった制度を整備しております。」
柔軟な勤務、休暇、学習・研修、コミュニケーション、子育て支援制度を継続している。 - FY2023First statedAnnual report
「フレックスタイム制・在宅勤務の導入、出産・育児・介護休暇制度、各種学習・研修支援制度（書籍購入補助手当・語学学習支援・カンファレンス登壇発表支援制度）といった制度を整備しております。また懇親会費用の補助制度、オンラインの社内報発行といった施策を通じた従業員同士のコミュニケーションの活性化や育児休業からの復職後又は子育て中の従業員を対象としたフォロー体制の強化といった取組を行っております。」
フレックス、在宅勤務、休暇、学習支援、コミュニケーション支援、育児・子育て支援などの社内環境整備を人的資本の取組として初めて明示している。