Recruitment, Development and Retention of Talent
First written in FY2017. 8 of 12 entries say "Mitigated", first in FY2018. Latest entry: 2026-03-27.
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 104 companies on the "Worse" side.
1 other company's latest entry also says "Raised".
- 2026-03-27RaisedManagement planning
「Deepening HR activities: moving in earnest beyond recruitment to higher-level challenges such as training and embedding the corporate philosophy」
The scope of HR initiatives is expanding from securing personnel through recruitment to include training and embedding the corporate philosophy. - FY2025MitigatedAnnual report
「当事業年度において、従業員が８名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い、期中採用が増加したことによります。」
期中採用により従業員数が149名から157名へ増加した。人材不足・育成・流出のリスク自体は引き続き記載されている。 - FY2024MitigatedAnnual report
「従業員数は前事業年度末の132名から149名へ17名増加しており、主な理由は、業容の拡大に伴い、期中採用が増加したことによります。」
業容拡大に伴う期中採用により従業員数が17名増加したことが、人材確保への対応実績として示されている。人材不足・流出リスク自体は引き続き記載されている。 - FY2023MitigatedAnnual report
「採用による人材の獲得を積極的に行うとともに、各種勉強会の開催や福利厚生の充実等の施策を行っております。」
人材確保・育成・流出リスクに対し、積極採用、勉強会、福利厚生充実という具体的な対策が継続している。従業員数は前期末の125名から132名へ増加した。 - FY2022MitigatedAnnual report
「従業員数が前事業年度末と比べて４名増加しましたのは、主として事業拡大に伴う定期及び中途採用によるものであります。」
定期及び中途採用により従業員数が前事業年度末から4名増加し、人材確保への対応実績が示されている。人材不足・流出リスク自体は引き続き記載されている。 - FY2021MitigatedAnnual report
「従業員数が前事業年度末と比べて11名増加しましたのは、主として事業拡大に伴う定期及び中途採用によるものであります。」
定期・中途採用により従業員数が前事業年度末から11名増加し、人材確保への対応実績が示されている。人材不足・流出リスク自体は残っている。 - FY2020MitigatedAnnual report
「従業員数が前事業年度末と比べて15名増加しましたのは、主として事業拡大に伴う定期及び中途採用によるものであります。」
定期・中途採用により従業員数が前事業年度末から15名増加し、人材確保への対応実績が示されている。 - FY2019MitigatedAnnual report
「従業員数が前事業年度末と比べて18名増加しましたのは、主として事業拡大に伴う定期及び中途採用によるものであります。」
定期・中途採用により従業員数が前事業年度末から18名増加し、人材確保に関する対応の実績が示されている。人材不足・流出リスク自体は残っている。 - FY2018MitigatedAnnual report
「採用による人材の獲得を積極的に行うとともに、各種勉強会の開催や福利厚生の充実等の施策を行っております。」
人材確保・育成・流出リスクに対し、積極採用、勉強会、福利厚生充実という具体的な対策が明示された。人材不足時の事業拡大制約リスク自体は継続している。 - FY2018-Q3RestatedAnnual report
「一方で雇用需給の逼迫による人材不足・人件費上昇等が、中小規模事業者等の事業展開に与える影響が懸念される状況でした。」
雇用需給の逼迫、人材不足、人件費上昇による事業展開への懸念が引き続き記載されている。前四半期から新たな具体的悪化要因は示されていない。 - FY2018-Q2WorsenedAnnual report
「雇用需給の逼迫による人材不足・人件費上昇等が及ぼす事業展開への影響が懸念される状況でした。」
従来の人材確保・育成リスクに加え、雇用需給の逼迫による人材不足と人件費上昇が事業展開への懸念として示され、外部環境面のリスクが広がっている。 - FY2017First statedAnnual report
「しかしながら、当社が必要な人材を十分に確保できなかった場合又は社内の重要な人材が外部に流出した場合には、社員の充実及び育成が計画通りに進まず、事業規模に応じた適正な人材配置が困難になることから、事業拡大の制約要因となり、当社の財政状態や経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
事業拡大に必要な人材の確保・育成と、重要人材の外部流出をリスクとして記載している。