Global Link Management (3486) · RiskSoftenedLatest Earnings presentation materials (2026-08-07): "Raised"
Risk of failing to continuously secure and develop human resources
First written in FY2023. 2 of 6 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: 2026-08-07.
6entries
3years
3from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Talent acquisition, development and retention, and labor compliance risksA theme 747 companies write about · 765 as a headwind · 0 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 106 companies on the "Worse" side.
1 other company's latest entry also says "Raised".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 196 companies compared. The sentences above are computed from all 196.Comparing 200 of the theme's 765 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025SoftenedAnnual report
「これらの社内外の環境変化を踏まえ、「人材戦略」のKGIとして「平均給与業界ランキング」を設定しております。具体的には、有価証券報告書ベースで業界上位５位以内に入り、これを維持することを目指しております。」
前年度に掲げていた「平均年収業界No.1」から、「有価証券報告書ベースで業界上位5位以内」へ目標表現が変更された。一方、平均年間給与額は13,218千円となった。 - 2026-03-11AdvancedOther Disclosures
「Through these initiatives, we aim to achieve the highest average annual salary in the industry while working toward realizing the group philosophy and the group policy GLM1000.」
As a response to the risk of insufficient recruitment and development of talent, the company again linked its target of achieving the industry's highest average annual salary to its human capital management measures. - FY2024AdvancedAnnual report
「当社グループでは、従業員エンゲージメントの向上を重要課題と認識し、エンゲージメント調査や従業員との対話を踏まえた各種施策を推進しております。具体的には、平均年収業界NO.1をKGIに掲げ、スキルを拡充／研鑽するキャリアチャレンジ制度や教育研修制度を整備し、多様な専門人材を積極的に登用しております。」
人材の継続的な確保・育成不足リスクへの対応として、平均年収業界NO.1のKGI、エンゲージメント調査、キャリアチャレンジ制度、教育研修及び専門人材登用を組み合わせた対策を具体化した。 - FY2023First statedAnnual report
「人材の継続的な確保や育成ができない場合には、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
少子高齢化、行動変化及びサステナビリティの重要性の高まりを背景に、人材の確保・育成不足が経営成績に影響するリスクを重要リスクとして初めて明示した。