Achieving a female management ratio of at least 30%
First written in FY2023. 1 of 3 entries say "Dropped", first in FY2025. Latest entry: FY2025.
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 9 companies on the "Worse" side.
2 other companies' latest entry also says "Dropped".
- FY2025DroppedAnnual report
「当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。」
前年度に記載されていた女性管理職比率25％及び2030年5月期までに30％以上とする目標は、本有価証券報告書では記載されていない。 - FY2024Decline in the proportion of women in managementAnnual report
「当事業年度末現在において、当社の女性管理職比率は25％を占めており、その能力を尊重し活躍しております。今後、2030年５月期までに女性管理職比率30％以上を目指して進め、さらなるダイバーシティ＆インクルージョンを推進するべく、各種施策を進めてまいります。」
女性管理職比率は前年度の26％から25％となった。2030年5月期までに30％以上を目指す目標は継続している。 - FY2023First statedAnnual report
「As of the end of the fiscal year, women accounted for 26% of management positions at the company, and we respect and support their contributions. We will work toward a female management ratio of at least 30% by the fiscal year ending May 2030 and advance various measures to promote greater diversity and inclusion.」
The company disclosed a 26% female management ratio at FY2023 year-end and set a target, with a deadline, of at least 30% by the fiscal year ending May 2030.