Dream Vision (3185) · TargetAdvanced
Achieving a female-manager ratio of at least 50% and a male parental-leave uptake rate of at least 20%
First written in FY2023. 1 of 4 entries say "Softened", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
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Target Management for Women Managers and Men's Parental Leave Uptake RateA theme 79 companies write about · 0 as a headwind · 79 as a tailwind
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Showing 14 of the 79 companies compared. The sentences above are computed from all 79.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「女性管理職比率においては、当連結会計年度末時点において50％であり、厚生労働省による令和６年度雇用均等基本調査結果における全国の企業の平均を上回る結果となっております。」
女性管理職比率40％以上の目標を継続する中、当連結会計年度末の比率は50％となった。男性育児休業取得率は対象者なしで、20％以上の目標は対象者発生時に達成を目指す方針を継続している。 - FY2025RestatedAnnual report
「今後の目標と致しましては、引き続き女性管理職比率40％以上を目標に努めます。一方、男性の育児休業取得率につきましては、当連結会計年度においては対象者がいない状況でありましたが、…男性育休取得条件を満たした従業員の20％以上を達成するよう努めてまいります。」
女性管理職比率40％以上と男性育児休業取得率20％以上の目標を継続している。当期の提出会社の女性管理職比率は12.5％、男性育児休業取得率は対象者なしと開示している。 - FY2024SoftenedAnnual report
「今後の目標と致しましては、引き続き女性管理職比率40％以上を目標に努めます。一方、男性の育児休業取得率につきましては、当連結会計年度においては対象者がいない状況でありましたが、…男性育休取得条件を満たした従業員の20％以上を達成するよう努めてまいります。」
女性管理職比率の目標が前 filing の50％以上から40％以上へ変更された。男性育児休業取得率20％以上の目標は継続しているが、当期は対象者がいなかった。 - FY2023First statedAnnual report
「Our future targets are to continue working to maintain a female-manager ratio of at least 50% and to achieve a parental-leave uptake rate of at least 20% among male employees eligible for parental leave.」
The company first set targets of maintaining at least 50% female managers and achieving at least 20% male parental-leave uptake among eligible employees as sustainability indicators.