Performance-Based Bonuses and Restricted Stock Compensation
First written in FY2020. 5 of 9 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: 2026-07-10.
87 other companies' latest entry also says "Advanced".
- FY2026AdvancedAnnual report
「取締役の報酬等の決定に関する客観性および透明性を向上し、当社の掲げる2030年中期経営計画実現に向け、業績および企業価値の向上を動機づける報酬制度とすることを目的として2026年３月30日開催の取締役会にて「決定方針」を改定する旨を決議しています。・取締役の報酬総額に占める株式報酬比率を引き上げ。・業績連動報酬の算定指標に、営業利益に加え、2030年非財務指標として定めたESGの達成度をKPIに追加。・株式報酬の算定指標にTSR(株主総利回り)を導入。」
役員報酬制度が、株式報酬比率の引き上げ、ESG達成度の追加、TSRの導入を含む形へ改定され、2030年中期経営計画との連動が強化されている。 - 2026-05-19AdvancedGeneral Meetings of Shareholders
「・Increase the proportion of stock-based compensation in total compensation for directors. ・Add achievement of ESG targets, designated as 2030 non-financial indicators, as a KPI to the performance-linked compensation calculation metrics, in addition to operating profit. ・Introduce TSR (total shareholder return) as a stock-based compensation calculation metric.」
The executive compensation policy has taken concrete form as a system involving a higher proportion of stock-based compensation, the addition of ESG achievement as a KPI and the introduction of TSR. - FY2025RestatedAnnual report
「また、年度業績、中期企業価値向上への取組みを報酬(賞与)に反映するため、③単年度の、全社一律の年度業績と個人別の年度方針達成度と、④中期企業価値向上を経済的価値と社会的価値向上から評価し、報酬構成の一部に反映しています。」
年度業績、個人別方針達成度、経済的価値・社会的価値を報酬へ反映する仕組みを継続している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「また、年度業績、中期企業価値向上への取組みを報酬(賞与)に反映するため、③単年度の、全社一律の年度業績と個人別の年度方針達成度と、④中期企業価値向上を経済的価値と社会的価値向上から評価し、報酬構成の一部に反映しています。」
業績連動賞与・株式報酬の方針が、年度業績、個人別方針達成度、経済的価値・社会的価値、ESG評価スコアを組み合わせる仕組みとして具体化している。 - FY2021-Q2RestatedAnnual report
「There were no material changes in the management policies, management strategies or other matters established by our group during the cumulative second quarter period under review.」
役員報酬を固定給、業績連動給、譲渡制限付株式報酬で構成する従来の方針について、当四半期に重要な変更がないとしている。 - FY2021-Q1RestatedAnnual report
「There have been no material changes to the Group’s management policies, management strategies or other matters during the cumulative first quarter.」
役員報酬を固定給、業績連動給、譲渡制限付株式報酬で構成する従来の方針について、当四半期に重要な変更がないとしている。 - FY2020First statedAnnual report
「Compensation consists of monthly compensation, which is fixed pay, bonuses, which are performance-linked pay, and restricted stock compensation. Bonuses are determined primarily on the basis of consolidated operating profit, taking comprehensive account of progress in improving corporate value over the medium to long term, dividends, employee bonus levels, trends at other companies and past payment results. Restricted stock compensation was introduced to promote share ownership by directors, further align their interests with shareholders and encourage sustainable enhancement of corporate value.」
The company’s executive compensation policy consists of fixed pay, bonuses linked to consolidated operating profit and other factors, and restricted stock compensation intended to align directors’ interests with shareholders.