Establishing the Human Capital Management Cycle and a Talent Portfolio
First written in FY2024. 2 of 3 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
6 other companies' latest entry also says "Advanced".
- FY2026AdvancedAnnual report
「経営戦略および将来の事業展開を見据えて策定した人材ポートフォリオに基づき、採用・育成・配置を一体的に推進するとともに、人材の活躍状況を継続的に把握・見直すことで、適時かつ効率的な人材確保と育成を行っています。また、日本以外の国の拠点長・統括会社機能トップポストについては、計画的なローカル人材の登用を推進し、グローバル経営体制の高度化を図っています。」
人的資本経営が、人材ポートフォリオに基づく採用・育成・配置、海外拠点の計画的なローカル人材登用、KPIモニタリングへ具体化している。 - FY2025AdvancedAnnual report
「このため、事業戦略と整合した人材戦略が必要であり、2023年には人的資本経営のフレームワークとして７つの人材戦略を策定するとともに、それぞれの達成度をモニタリングするためのKPIを設定しました。2024年からは人材戦略の実行とKPIを用いた評価によりPDCAサイクルを回し、2030年に向けて必要な人づくりを体系的に進めています。」
人的資本経営が、7つの人材戦略の策定から、2024年以降の実行・KPI評価・PDCAによる体系的な人材づくりへ進んでいる。 - FY2024First statedAnnual report
「This requires a talent strategy aligned with our business strategy. We identified the themes, vision and specific human-resources initiatives to pursue in 2023 and established KPIs to manage progress. By establishing and upgrading the human-capital management cycle, we aim to help realize the well-being of employees, their families and customers.」
The company is establishing a human-capital management cycle by setting themes, a vision, initiatives and KPIs aligned with its business strategy.