Nichirei (2871) · InitiativeAdvanced
Promoting the Success of Diverse Talent
First written in FY2016. 3 of 8 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
8entries
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How it moved
Same theme, other companies
Target for increasing the proportion of women in management and executive positionsA theme 370 companies write about · 1 as a headwind · 373 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 9 companies on the "Worse" side.
63 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 374 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「2025年度に策定したグループ女性育成プログラムに沿った女性の育成・定着支援を実施。意思決定層における多様性確保に向けて、課題を解決していくための取組みを進めています。」
女性育成プログラム、グループ横断の女性活躍推進プロジェクト、役員向け勉強会などを実施し、女性管理職比率について2027年度19.0％、2030年度30.0％の目標を設定している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「また、2024年４月には持株会社にダイバーシティ推進部を設置。多様性の確保と育成に一層注力し取組みを進めます。」
女性管理職比率について2023年度17％、2024年度目標20％、2030年度目標30％を開示し、ダイバーシティ推進部の設置によって施策推進体制も具体化した。 - FY2023RaisedAnnual report
「女性社員の役職・管理職に占める割合の増加と、働くことへの価値観の多様化に伴い、属性に拠らず活躍できる場を創出すると共に、女性役職者勉強会や車座、女性社員交流会など、従業員の能力を引き出す施策を展開しています。」
女性の役職・管理職登用について、勉強会や交流会などの具体策と、2024年度20％・2030年度30％の女性管理職比率等の目標を示している。 - FY2021RestatedAnnual report
「働き方改革・健康経営や多様な人材の活躍推進に注力する。」
働き方改革、健康経営、多様な人材の活躍推進を引き続き重点施策としている。 - FY2020RestatedAnnual report
「働き方改革や多様な人材の活躍推進に注力する。」
働き方改革と多様な人材の活躍推進を引き続き重点施策としている。 - FY2019RaisedAnnual report
「働き方改革や多様な人材の活躍推進に注力する。」
従来の多様な人材の活躍推進に加え、働き方改革を明示し、人材施策の範囲を広げている。 - FY2017RestatedAnnual report
「働く人の多様性を尊重するとともに、個々の能力を最大限に発揮し活き活きと働ける環境を実現します。」
多様な人材の活躍推進を、働きがいの向上と能力発揮の環境整備として再確認している。 - FY2016First statedAnnual report
「Focus on promoting the success of diverse talent.」
The success of diverse talent is identified as a key human capital priority under the medium-term plan.