Kagome (2811) · InitiativeAdvanced
Optimizing Resource Allocation and Developing Talent to Support Growth
First written in FY2017. 3 of 5 entries say "Advanced", first in FY2021. Latest entry: FY2024.
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Continually strengthening organizational capabilities through adaptive organizational design and talent developmentA theme 105 companies write about · 0 as a headwind · 105 as a tailwind
52 other companies' latest entry also says "Advanced".
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Showing 14 of the 105 companies compared. The sentences above are computed from all 105.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2024AdvancedAnnual report
「加えて、デジタル人材の育成にも引き続き取り組んでいます。研修や、公募型のITによる課題解決の体験などを通じ、デジタルスキルを向上させるとともに、そのスキルを業務やビジネスに適用できる人材を、2025年までに全従業員の20%まで増やす計画です。」
人材育成をデジタル人材の育成へ具体化し、2025年までに業務・ビジネスへデジタルスキルを適用できる人材を全従業員の20％まで増やす計画を示している。 - FY2022AdvancedAnnual report
「キャリア面談人数 610人 645人」
人材育成施策について、キャリア面談人数が2021年の610人から2022年の645人へ増加し、研修件数も33件から39件へ拡大した。 - FY2021AdvancedAnnual report
「2021年度は610名の面談を実施しました。また、人材育成担当は、経営へのブリッジの役割も担っています。」
自律的なキャリア構築を支援する人的資本施策として、人材育成担当による2021年度の面談実績610名を開示し、現場の声を経営・配置へつなげる仕組みを運用している。 - FY2018ReframedAnnual report
「③ 「働き方の改革」から「生き方改革」へ ・ダイバーシティの推進 ・総労働時間1,800時間に向けた取組み ・人事、研修制度改革 ・健康経営の推進」
成長を支える人材育成・配分の課題を、人事・研修制度改革、総労働時間、ダイバーシティ、健康経営を含む「生き方改革」へ再整理している。 - FY2017First statedAnnual report
「平成30年度は、以下７点の重点課題に取り組んでまいります。⑦ 資源配分の最適化 成長を支えるマネジメント構築、推進が出来る人材の育成と配分」
平成30年度の重点課題として、成長を支えるマネジメント構築と、それを推進できる人材の育成・配分を資源配分の最適化として初めて掲げている。