Group Standards, Helplines and Compliance Education
First written in FY2017. 2 of 5 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
52 other companies' latest entry also says "Advanced".
- FY2025AdvancedAnnual report
「グローバルにコンプライアンス意識向上を図るための現状把握として、海外グループ従業員を対象とした従業員意識調査を、初めて実施しました。」
グループ横断のコンプライアンス体制が、従来のヘルプライン・教育・委員会運営に加え、海外従業員を対象とする意識調査の実施段階へ進んだ。 - FY2024AdvancedAnnual report
「・経営会議を12回開催しました。また重要会議として、コンプライアンス委員会を４回、グループガバナンス委員会を５回開催しました。」
グループ横断のコンプライアンス・ガバナンス体制について、委員会の開催と理念研修、パワーハラスメント研修、ヘルプライン運用などの実施状況を開示している。 - FY2019RestatedAnnual report
「また、グループ企業の従業員にコンプライアンスの正しい知識や考え方を学ばせるマインドアッププログラムを実施しているほか、コンプライアンスに関する従業員の理解・意識・行動の状況を把握するため、グループ企業の従業員を対象にした「従業員意識調査」（アンケート形式）を隔年で実施しています。」
ヘルプライン、コンプライアンス調査会、教育、従業員意識調査によるグループ横断のコンプライアンス体制を継続している。 - FY2018RestatedAnnual report
「We have established helplines for reports and consultations from employees of Group companies, with multiple internal and external contact points, and a Compliance Investigation Committee to investigate the facts of suspected violations of laws and regulations. We also conduct a Mind-Up Program to teach employees of Group companies the correct knowledge and approaches to compliance.」
ヘルプライン、コンプライアンス調査会、教育プログラム、従業員意識調査を含むグループ横断のコンプライアンス体制を継続している。 - FY2017First statedAnnual report
「We have established helplines for reports and consultations from employees of Group companies, with multiple internal and external contact points, and a Compliance Investigation Committee to investigate the facts of suspected violations of laws and regulations. We also conduct a Mind-Up Program to teach employees of Group companies the correct knowledge and approaches to compliance.」
The Group-wide compliance framework includes helplines, a Compliance Investigation Committee and the Mind-Up Program.