Alfresa Holdings (2784) · TargetAdvanced
Target for increasing the proportion of women in management
First written in FY2023. 2 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
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How it moved
Same theme, other companies
Target for increasing the proportion of women in management and executive positionsA theme 370 companies write about · 1 as a headwind · 373 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 9 companies on the "Worse" side.
63 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 374 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「2026年３月期は6.0％以上、2031年３月期は10.0％以上を目標としており、2026年３月期の実績は7.0％となりました。着実に上昇しており、2031年３月期の目標達成に向けて進捗しております。」
女性管理職比率は2026年3月期に7.0％となり、同年度の6.0％以上の目標を上回った。2031年3月期10.0％以上の長期目標に向けた進捗を記載している。 - FY2025RaisedAnnual report
「2030年度末までにグループ全体で約100名超の女性管理職を創出し、女性管理職比率10.0％以上を目標としております。」
女性管理職について、従来の2031年度末目標から2030年度末目標へ時間軸を前倒しし、約100名超の創出目標を追加した。2025年3月期実績は6.6％である。 - FY2024AdvancedAnnual report
「2024年３月期には管理職に占める女性労働者の割合が5.6％となりました。…2026年３月期に6.0％以上、2031年３月期には10.0％以上とする目標を設定しております。」
女性管理職比率は2023年3月期の4.9％から2024年3月期の5.6％へ上昇し、2026年3月期6.0％以上、2031年3月期10.0％以上の目標を継続している。 - FY2023First statedAnnual report
「2022年３月期は管理職定義の見直しにより、女性の管理職比率は4.4％に減少しましたが、2026年３月期に6.0％以上、2031年３月期には10.0％以上とする目標を設定しております。」
女性リーダー候補者向け研修等を通じ、女性管理職比率を2026年3月期6.0％以上、2031年3月期10.0％以上とする目標を初めて明示した。