Alfresa Holdings (2784) · InitiativeAdvanced
Work-Life Balance and Promoting Men's Use of Childcare Leave
First written in FY2023. 3 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
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Improving Paid Leave and Male Childcare Leave Uptake RatesA theme 24 companies write about · 0 as a headwind · 24 as a tailwind
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Showing 14 of the 24 companies compared. The sentences above are computed from all 24.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「男性育児休業取得率が2026年３月期には正規雇用労働者74.3％となりました。今後さらに男性の育児休業取得促進に努めてまいります。」
正規雇用労働者の男性育児休業取得率が前年度の62.7％から74.3％へ上昇した。 - FY2025AdvancedAnnual report
「男性育児休業取得率が2025年３月期には正規雇用労働者62.7％、パート・有期労働者100.0％となりました。今後さらに男性の育児休業取得促進に努めてまいります。」
男性育児休業取得率は、正規雇用労働者で57.5％から62.7％、パート・有期労働者で50.0％から100.0％となった。 - FY2024AdvancedAnnual report
「男性育児休業取得率が2024年３月期には正規雇用労働者57.5％、パート・有期労働者50.0％となりました。今後さらに男性の育児休業取得促進に努めてまいります。」
男性育児休業取得率が正規雇用で57.5％、パート・有期労働者で50.0％となり、前年度開示値から上昇した。 - FY2023First statedAnnual report
「ワーク・ライフ・バランスの推進により共に働く人々がいきいきと働き続けることを目指しており、残業時間削減や有給休暇取得促進等を進めております。特に、男性社員の積極的な育児参加を促進しており、男性育児休業取得率が2023年３月期には正規雇用労働者38.9％、パート・有期労働者40.0％となりました。」
残業時間削減、有給休暇取得促進、男性の育児参加促進を施策として示し、2023年3月期の男性育児休業取得率を開示した。