Seria (2782) · TargetSlight decline in the female manager ratio
Maintaining a female manager ratio of at least 30%
First written in FY2023. 2 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
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How it moved
Same theme, other companies
Target for increasing the proportion of women in management and executive positionsA theme 370 companies write about · 2 as a headwind · 373 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 9 companies on the "Worse" side.
34 other companies' latest entry also says "Other".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 375 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026Slight decline in the female manager ratioAnnual report
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合30％以上を維持することを目標としており、2026年３月末現在の管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は52.7％となっております。」
30％以上の維持目標を継続し、実績は前回開示の52.8％から52.7％となった。目標水準は上回っている。 - FY2025AdvancedAnnual report
「女性管理職（課長級以上）割合30％以上を維持することを目標としており、2025年３月末現在の女性管理職割合は52.8％となっております。」
女性管理職割合30％以上の維持目標を継続し、実績は前回開示の51.5％から52.8％へ上昇した。 - FY2024AdvancedAnnual report
「女性管理職につきましては、女性活躍促進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、女性管理職（課長級以上）割合30％以上を維持することを目標としており、2024年３月末現在の女性管理職割合は51.5％となっております。」
女性管理職割合30％以上の維持目標を継続し、実績は2023年3月末の46.27％から2024年3月末の51.5％へ上昇した。 - FY2023First statedAnnual report
「女性管理職につきましては、女性活躍促進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、女性管理職（課長級以上）割合30％以上を維持することを目標としており、2023年３月末現在の女性管理職割合は46.27％となっております。」
女性管理職割合30％以上の維持を目標として設定し、2023年3月末実績として46.27％を開示している。一般事業主行動計画を達成手段としている。