Tsuburaya Fields Holdings (2767) · InitiativeReframed
Promoting Women’s Advancement and Diversity and Disclosing the Gender Pay Gap
First written in FY2023. 1 of 3 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
3entries
4years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Comprehensive Disclosure of Human Capital MetricsA theme 339 companies write about · 0 as a headwind · 110 as a tailwind
Tsuburaya Fields Holdings moved to the "Worse" side of this theme in 2026, the same year as the typical company in this theme.
1 other company's latest entry also says "Reframed".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 342 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026ReframedAnnual report
「この考え方を明確化するため、2026年３月に「多様な人材活躍に関する基本方針」を策定しました。」
女性活躍・男女賃金差異の開示を中心とするテーマが、人種、宗教、性別、国籍、年齢、性的指向、障がい等を含む多様な人材活躍の基本方針へ広がった。 - FY2025AdvancedAnnual report
「女性管理職比率 （％） 5.4 4.7 7.1 育児休業取得率（男性） （％） 0.0 0.0 50.0」
女性管理職比率7.1％、男性の育児休業取得率50.0％を開示し、女性の配置拡大・育成研修や育児休業制度整備等の取り組みを記載している。 - FY2023First statedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 （％）(注１) 7.7 女性管理職の育成・登用に向け、一般事業主行動計画に基づき、女性労働者の配置拡大ならびに管理職候補となる女性労働者への管理職育成研修の実施等、各取組内容を実施中です。」
提出会社の女性管理職比率7.7％を開示し、女性労働者の配置拡大と管理職育成研修を実施している。連結子会社では男女賃金差異も開示している。