Sala (2734) · TargetAdvanced
2030 Human Capital Targets and Opportunities for Diverse Talent
First written in FY2023. 2 of 3 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2025.
3entries
3years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Comprehensive Human Capital KPIs and Investment TargetsA theme 304 companies write about · 2 as a headwind · 305 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 10 companies on the "Worse" side.
80 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 197 companies compared. The sentences above are computed from all 197.Comparing 200 of the theme's 308 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025AdvancedAnnual report
「実績（2025年） 新卒女性採用比率36.4％ 女性管理職比率（リーダー級含む）2.3％ 男性育児休業取得率90.1％ 女性育児休業取得率100％ 年次有給休暇取得率63.2％」
2030年目標に対する2025年実績を更新し、新卒女性採用比率36.4％、男性育児休業取得率90.1％、年次有給休暇取得率63.2％等を開示した。 - FY2024AdvancedAnnual report
「実績（2024年） 新卒女性採用比率32.9％ 女性管理職比率（リーダー級含む）2.2％ 男性育児休業取得率73.5％ 女性育児休業取得率100.0％ 年次有給休暇取得率60.9％」
2030年目標に対する2024年実績を更新し、女性採用比率32.9％、男性育児休業取得率73.5％、有給休暇取得率60.9％等を開示した。 - FY2023First statedAnnual report
「新卒女性採用比率25.8％、女性管理職比率（リーダー級含む）2.2％、男性育児休業取得率74.1％、女性育児休業取得率100.0％、年次有給休暇取得率60.1％を実績（2023年）として、2030年の目標値に新卒女性採用比率50％、女性管理職比率30％、男性育児休業取得率100％、女性育児休業取得率100％、年次有給休暇取得率100％を設定しています。」
人的資本開示として、女性採用・女性管理職、育児休業、有給休暇等について2023年実績と2030年目標を初めてまとまって示している。教育研修実施プログラム数や人材公募実施件数についても目標・機会拡充を記載している。