Ik Holdings (2722) · TargetAchieved
Raising the Percentage of Women in Management to 35%
First written in FY2024. 1 of 3 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
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How it moved
Same theme, other companies
Target for increasing the proportion of women in management and executive positionsA theme 370 companies write about · 2 as a headwind · 373 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 9 companies on the "Worse" side.
11 other companies' latest entry also says "Achieved".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 375 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AchievedAnnual report
「また、2030年５月期を目標にしておりました管理職に占める女性社員の比率35％の数値につきましては、2026年５月期において達成いたしました。今後も女性社員の割合をさらに高めることを目指すとともに、より一層活躍できる環境づくりに努めてまいります。（2026年５月期は37.0％）」
2030年5月期を目標としていた管理職女性比率35％について、2026年5月期に37.0％となり、目標達成を明示した。 - FY2025AdvancedAnnual report
「当社グループは、女性社員の比率が75%を超えております。今後においてもその比率を維持しつつ、2030年５月期を目標に管理職に占める女性社員の比率を35％に高めます。(2025年５月期は34％)」
管理職女性比率35％の2030年5月期目標を継続し、2025年5月期の実績は34％となった。女性社員比率については75％超と開示している。 - FY2024First statedAnnual report
「当社グループは、女性社員の比率が60%を超えております。今後においてもその比率を維持しつつ、2030年５月期を目標に管理職に占める女性社員の比率を35％に高めます。(2024年５月期は32％)」
女性社員比率60％超の維持と、2030年5月期までに管理職女性比率35％を目指す目標を初めて設定した。2024年5月期は32％である。