Inadequate Labor Management at Company-Operated and Franchised Restaurants
First written in FY2021. 9 of 10 entries say "Restated". Latest entry: FY2024.
20 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2024RestatedAnnual report
「Our Group positions “People” as one of its important management foundations and is strengthening ongoing investment in this area, while conducting appropriate labor management in compliance with relevant laws and regulations. However, if appropriate labor management, including at company-owned and franchised restaurants, is not carried out in practice, this could result in litigation risk or the loss of the Group’s social credibility and adversely affect our financial condition and business performance.」
直営・フランチャイズ店舗における労務管理不備の訴訟・信用・業績影響リスクと、モニタリングや定期トレーニングによる対応を継続している。 - FY2024-Q1RestatedAnnual report
「当第１四半期連結累計期間及び本四半期報告書提出日（2024年５月15日）現在において、本四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前連結会計年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」
直営・フランチャイズ店舗における労務管理不備のリスクについて、重要な変更がないとしている。 - FY2023-Q3RestatedAnnual report
「当第３四半期連結累計期間及び本四半期報告書提出日（2023年11月13日）現在において、本四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前連結会計年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」
直営・フランチャイズ店舗における労務管理不備のリスクについて、重要な変更がないとしている。 - FY2023-Q2RestatedAnnual report
「当第２四半期連結累計期間及び本四半期報告書提出日（2023年８月14日）現在において、本四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前連結会計年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」
直営・フランチャイズ店舗における労務管理不備のリスクについて、重要な変更がないとしている。 - FY2023-Q1RestatedAnnual report
「当第１四半期連結累計期間及び本四半期報告書提出日（2023年５月15日）現在において、本四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前連結会計年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」
直営・フランチャイズ店舗における労務管理不備のリスクについて、重要な変更がないとしている。 - FY2022RestatedAnnual report
「当社グループは、「ピープル」を重要な経営基盤の一つと位置づけ、継続的な投資を強化しており、関連法令を遵守した適切な労務管理を実施しておりますが、直営及びフランチャイズ店舗における労務管理も含め、実務の中でこれが適切に実施されなかった場合には、訴訟リスクや、当社グループの社会的信用を失う可能性があり」
直営・フランチャイズ店舗の労務管理不備による訴訟・信用・業績影響リスクと、新労務システムや研修による対応を継続している。 - FY2022-Q3RestatedAnnual report
「当第３四半期連結累計期間及び本四半期報告書提出日（2022年11月14日）現在において、本四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前連結会計年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」
直営・フランチャイズ店舗における労務管理不備のリスクについて、重要な変更がないとしている。 - FY2022-Q2RestatedAnnual report
「当第２四半期連結累計期間及び本四半期報告書提出日（2022年８月12日）現在において、本四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前連結会計年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」
直営・フランチャイズ店舗における労務管理不備のリスクについて、重要な変更がないとしている。 - FY2022-Q1RestatedAnnual report
「当第１四半期連結累計期間及び本四半期報告書提出日（2022年５月13日）現在において、本四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前連結会計年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」
直営・フランチャイズ店舗における労務管理不備のリスクについて、重要な変更がないとしている。 - FY2021First statedAnnual report
「Our Group positions “People” as one of its important management foundations and is strengthening ongoing investment in this area, while conducting appropriate labor management in compliance with relevant laws and regulations. However, if appropriate labor management, including at company-owned and franchised restaurants, is not carried out in practice, this could result in litigation risk or the loss of the Group’s social credibility and adversely affect our financial condition and business performance.」
The company first separately disclosed the risks of litigation, reputational damage and financial or performance impacts if labor management at company-owned or franchised restaurants is inadequate.