The Nisshin OilliO Group (2602) · TargetAdvanced
Human Capital Investment and Targets for Diverse Talent and Health Management
First written in FY2024. 2 of 3 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
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How it moved
Same theme, other companies
Comprehensive Human Capital KPIs and Investment TargetsA theme 300 companies write about · 2 as a headwind · 301 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
80 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 197 companies compared. The sentences above are computed from all 197.Comparing 200 of the theme's 304 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「2025年度は、新規ビジネス創出に向けた社内プロジェクトを実施しました。当年度は67件の応募があり、書類選考を通過した案件については、教育プログラムの提供や事業化に向けた具体的な検討・支援を進めています。」
人的資本投資を新規事業創出プロジェクト67件の応募、ジョブチャレンジ制度、健康経営推進、人材開発委員会へ具体化した。 - FY2025AdvancedAnnual report
「2024年度のグローバル人材登録者は41名であり、そのうち新たにグローバル業務に配置された社員は５名でした。」
人的資本施策をグローバル人材登録制度の41名登録・5名配置、海外視察研修8名、課長職150名研修などの実績へ具体化した。女性管理職比率も8.4％となった。 - FY2024First statedAnnual report
「2024年度目標 年間教育研修費（一人当たり）120千円、経験者採用比率40.0％、管理職に占める女性の割合8.0％、年次有給休暇取得率80.0％、「働きがい」を感じる従業員の割合70.0％」
人材育成、経験者採用、女性管理職比率、有給休暇取得、従業員エンゲージメントについて2024年度目標を数値化し、人的資本投資と健康経営を成長基盤として位置づけている。