Promoting DEI (Diversity, Equity & Inclusion) and Health Management
First written in FY2021. 2 of 6 entries say "Restated". Latest entry: 2026-08-07.
89 other companies' latest entry also says "Advanced".
- 2026-08-07AdvancedEarnings
「The Suntory Group has adopted “human-centered management,” based on the belief that people are the driving force that opens the way to the future and our most important management foundation. Taking a medium- to long-term view of talent development, we promote career ownership by providing all employees with opportunities to continue growing and to maximize their individual qualities and abilities, with the aim of enabling everyone to thrive.」
The company positions its people as an important management foundation and describes its policy of developing talent over the medium to long term and enabling all employees to thrive. - FY2024AdvancedAnnual report
「女性管理職比率 2030年目標30％ 9.2％ 男性育休取得率 2024年以降100％以上維持 109.4％ 再検査・精密検査受診率 2030年目標100％ 93.0％ プレゼンティーイズム 2030年目標90％ 80.3％ 従業員エンゲージメント 2030年目標90％ 87％」
DEI・健康経営について、女性管理職比率、男性育休取得率、健康指標、従業員エンゲージメントの2030年目標と2024年実績を体系的に開示している。 - FY2024-H1RestatedAnnual report
「当連結会計年度に策定した中期経営計画においては、「ブランド戦略」、「事業構造改革」、「DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）」、「サステナビリティ」の４つを重要な戦略テーマに掲げ、積極的に事業を展開しています。」
DEIを含む4つの重要戦略テーマを中期経営計画の枠組みとして継続している。 - FY2024-Q1RestatedAnnual report
「当連結会計年度に策定した中期経営計画においては、「ブランド戦略」、「事業構造改革」、「DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）」、「サステナビリティ」の４つを重要な戦略テーマに掲げ、積極的に事業を展開しています。」
DEIを中期経営計画の4つの重要な戦略テーマの一つとして位置付けている。 - FY2022Additional Disclosure of Human Capital MetricsAnnual report
「サントリー食品インターナショナル㈱ 7.0％ 66.1％ 60.9％ 61.0％ 67.9％」
DEI・健康経営の方針を継続するとともに、提出会社について管理職女性比率7.0％、男性育児休業等取得率66.1％、男女の賃金の差異等の人的資本指標を開示している。 - FY2021First statedAnnual report
「国籍や年齢等にとらわれることなく、人材の多様性を尊重し、多様な価値観や発想を取り入れ、活かすことでより大きな価値を創出する「ダイバーシティ経営」を基本方針としています。」
2021年11月のDEI Vision Statement制定、多様な人材・価値観の活用、従業員と家族の健康を支える健康経営を、サステナビリティ上の人的資本方針として初めて独立抽出した。