Hokkaido Coca-Cola Bottling (2573) · TargetRaised
2025 Targets for Human Capital and Diversity
First written in FY2023. 3 of 5 entries say "Raised", first in FY2024. Latest entry: FY2025.
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Recruitment and development of diverse talent and support for flexible working arrangementsA theme 524 companies write about · 1 as a headwind · 540 as a tailwind
4 other companies' latest entry also says "Raised".
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Showing 14 of the 195 companies compared. The sentences above are computed from all 195.Comparing 200 of the theme's 544 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025RaisedAnnual report
「女性リーダー比率 17％ 7.6％（2025年） 男性労働者の育児休業取得率 2026年度末までに100％達成 100％（2025年） １人当たりの研修時間 2026年度末までに16時間以上 14時間（2025年）」
女性リーダー比率について2030年17％目標を掲げ、研修時間目標を2026年度末16時間以上へ引き上げた。男性育児休業取得率は2025年実績で100％となった。 - FY2024RaisedAnnual report
「2024年12月31日 現在 目標値 女性リーダー比率（連結） 8.5％ 11.7％」
女性リーダー比率について、2026年12月までの目標値11.7％と2024年12月31日現在の実績8.5％を新たに開示した。 - FY2024RaisedAnnual report
「1人当たりの研修時間 2025年度末まで に 14 時間 以上 11.3 時間（2024年）」
1人当たり研修時間の2025年度末目標を14時間以上として開示し、前回の12時間以上から引き上げた。 - FY2024SoftenedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 2025年度末まで に 8.0 ％ 以上 6.8 ％（2024年）」
女性管理職比率の2025年度末目標を8.0％以上として開示した。前回開示の9.2％以上から目標値が低下している。 - FY2023First statedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 2025年度末までに9.2％以上 5.1％（2023年） 男性労働者の育児休業取得率 2025年度末までに100％達成 47.8％（2023年） 1人当たりの研修時間 2025年度末までに12時間以上 8.4時間（2023年）」
女性管理職比率、男性の育児休業取得率、1人当たり研修時間について、2025年度末の数値目標と2023年実績を初めて開示した。