Fiscal year ending March 2027 targets for human capital and diversity
First written in FY2023. 2 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
81 other companies' latest entry also says "Advanced".
- FY2026AdvancedAnnual report
「項目 2026年3月期実績 2027年3月期 目標 育休からの復職率 男性 100% 女性 100% 100% 100% 男性育休取得率 66.7% 80%以上 男性育休1カ月以上取得率 100% 80%以上 ダイバーシティ（LGBTQ、女性活躍、人権、ハラスメントなど）にかかわる研修参加率 97.8% 100%」
人的資本・ダイバーシティ指標を2026年3月期実績へ更新し、2027年3月期目標との比較を開示した。 - FY20252025年3月期人的資本実績の更新Annual report
「項目 2025年3月期実績 2027年3月期 目標 育休からの復職率 男性 100% 女性 100% 100% 100% 男性育休取得率 0% 80%以上 男性育休1カ月以上取得率 100% 80%以上 ダイバーシティ（LGBTQ、女性活躍、人権、ハラスメントなど）にかかわる研修参加率 79.9% 100%」
人的資本・ダイバーシティ指標を2025年3月期実績へ更新し、男性育休取得率0％、男性育休1カ月以上取得率100％、研修参加率79.9％等を開示した。 - FY2024AdvancedAnnual report
「項目 2024年3月期実績 2027年3月期目標 育休からの復職率 男性 100% 女性 83.3% 100% 100% 男性育休取得率 100% 80%以上 男性育休1カ月以上取得率 100% 80%以上 ダイバーシティ（LGBTQ、女性活躍、人権、ハラスメントなど）にかかわる研修参加率 91.3% 100%」
人的資本・ダイバーシティの実績を2024年3月期に更新した。男性育休取得率は100％、女性の育休からの復職率は83.3％、研修参加率は91.3％となり、2027年3月期目標との比較を開示している。社員研修、自己啓発支援、年休取得率、健康セミナー受講率等の指標も追加している。 - FY2023First statedAnnual report
「Item | FY March 2023 actual | FY March 2027 target Return-to-work rate after parental leave | Men 100%; Women 60.0% | 100%; 100% Male parental leave take-up rate | 50.0% | At least 80% Male parental leave of one month or more | 100% | At least 80% Training participation rate for diversity-related topics, including LGBTQ, women’s advancement, human rights and harassment | — | 100%」
The company first disclosed a list of FY March 2023 actual results and FY March 2027 targets for return-to-work rates, male parental leave and training participation.