Takara Holdings (2531) · TargetRaised
Planned Appointment of Women to Management and Assistant Manager Positions
First written in FY2023. 1 of 3 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
3entries
4years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Target for increasing the proportion of women in management and executive positionsA theme 370 companies write about · 1 as a headwind · 373 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 9 companies on the "Worse" side.
20 other companies' latest entry also says "Raised".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 374 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026RaisedAnnual report
「目標：2021年度から2030年度末までにのべ50人以上を登用する。 実績：2021年度から2026年４月１日時点でのべ48名登用 目標：2030年度末までに女性管理職比率を13％以上とする。 実績：2026年４月１日時点 11.2％」
女性管理職・女性課長補佐の登用実績は累計48名となり、50名目標まで進展した。女性管理職比率の目標は従来の10％以上から2030年度末13％以上へ変更され、2026年4月1日時点の実績は11.2％となった。 - FY2025AdvancedAnnual report
「目標：2021年度から2030年度末までにのべ50人以上を登用する。 実績：2021年度から2025年４月１日時点でのべ44名登用 目標：2025年度末までに女性管理職比率を10％以上とする。 実績：2025年４月１日時点 10.2％」
女性管理職・女性課長補佐は累計44名となり、女性管理職比率は10.2％となった。女性登用目標に対する進捗を更新している。 - FY2023First statedAnnual report
「目標：2021年度から2030年度末までにのべ50人以上を登用する。実績：2021年度から2023年４月１日時点でのべ22名登用。目標：2025年度末までに女性管理職比率を10％以上とする。実績：2023年４月１日時点 6.7％。目標：事務系・技術系の新卒採用者に占める女性比率を40％以上とする。実績：2023年４月１日時点 54.5％。」
女性管理職・課長補佐の延べ50人以上登用、女性管理職比率10％以上、新卒採用女性比率40％以上という複数の目標と実績を開示した。女性のキャリア形成支援研修も継続する。