Nihonwasou Holdings (2499) · PolicyAdvanced
Promoting women to management positions and workforce diversity
First written in FY2023. 2 of 4 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: 2026-03-30.
4entries
3years
1from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Recruitment and development of diverse talent and support for flexible working arrangementsA theme 537 companies write about · 3 as a headwind · 551 as a tailwind
85 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 195 companies compared. The sentences above are computed from all 195.Comparing 200 of the theme's 557 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- 2026-03-30AdvancedOther Disclosures
「5 of the 8 directors, including outside directors, are women, representing 62.5%.」
The disclosure has advanced from discussing the appointment of women to management positions to providing specific results for gender balance in management, with women accounting for 62.5% of the directors. It also explains the expertise and experience of the newly appointed women officers. - FY2025AdvancedAnnual report
「指標 目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 38.0 ％ 39.5 ％」
管理職に占める女性労働者の割合について、目標38.0％に対し当事業年度の実績は39.5％となり、前年実績37.5％から上昇した。 - FY2024Setting Numerical Targets for the Percentage of Women in Management PositionsAnnual report
「指標 目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 38.0 ％ 37.5 ％」
女性管理職について、従来の割合開示から、38.0％の目標と37.5％の実績を示す数値管理へ進んだ。 - FY2023First statedAnnual report
「当社グループは、女性管理職の登用も積極的に推進しており、現在女性管理職の割合は約４割となっております。上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針についての具体的な指標及び目標は定めておりませんが、必要かつ有用な指標につきましては、当社グループを取り巻く環境を踏まえ今後も検討してまいります。」
女性管理職の登用を積極的に推進し、女性管理職の割合が約4割であることを初めて開示している。一方、具体的な指標及び目標は定めていないとしている。