Performance-Linked Executive Compensation
First written in FY2016. 4 of 8 entries say "Advanced", first in FY2021. Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2024: 13 of 118 companies on the "Worse" side.
65 other companies' latest entry also says "Advanced".
- FY2026AdvancedAnnual report
「任意の報酬委員会につきましては、当事業年度に４回開催し、取締役の報酬等に関する事項を審議し、取締役会へ助言提言を行いました。」
前年度に導入された報酬委員会が当年度に4回開催され、報酬決定プロセスの運用実績が示された。 - FY2025ReframedAnnual report
「2025年８月28日開催の定時株主総会後の新体制においては報酬委員会を設置し、報酬、賞与算定方式の策定及び金額を決定する方針であります。」
基本報酬と業績連動報酬からなる従来の報酬体系を維持しつつ、新体制では報酬委員会が報酬・賞与算定方式および金額を決定する形へ整理された。 - FY2023業績連動報酬の不支給継続Annual report
「取締役（社外取締役を除く）102,850 102,850 － － 5人」
基本報酬102,850千円に対し、業績連動報酬および非金銭報酬等はゼロであり、当事業年度も業績連動報酬の支給実績はなかった。 - FY2023-Q1AdvancedAnnual report
「2022年６月１日～2022年８月31日（注）415,000 10,066,518 80,302 1,674,567 80,302 1,279,317」
新株予約権の行使により、当四半期に415,000株が増加し、資本金および資本準備金がそれぞれ80,302千円増加した。 - FY2022-Q1AdvancedAnnual report
「中長期的な当社の業績拡大及び企業価値の増大を目指すにあたり、より一層意欲及び士気を向上させ、当社の結束力をさらに高めると同時に経営責任を明確化することを目的として、当社の取締役及び監査役に対して、有償にて新株予約権を発行するものであります。」
取締役6名・監査役3名を対象に、有償の株価コミットメント型募集新株予約権を発行する方針を決議した。目的株式数は1,640,400株、行使期間は2021年10月27日から2026年10月26日で、株価条件も付されている。 - FY2021AdvancedAnnual report
「具体的には、取締役の報酬は、基本報酬、業績連動報酬により構成し、取締役の報酬割合については、当社と同程度の事業規模や関連する業種・業態に属する企業の報酬等を総合的に勘案して決定するものとしております。」
基本報酬と業績連動報酬からなる個人別報酬の決定方針を取締役会で決議し、報酬体系を具体化した。 - FY2019RestatedAnnual report
「なお、業績連動報酬型新株予約権制度の導入も検討いたしましたが、当事業年度は赤字業績のため、業績連動報酬は支給しておりません。」
定額報酬と業績連動報酬を組み合わせる方針を記載しつつ、当年度は赤字業績を理由に業績連動報酬を支給していない。 - FY2016First statedAnnual report
「当社の取締役に対する報酬については、業績連動型の報酬制度を採用しております。」
取締役報酬を定額報酬と業績連動報酬で構成し、賞与を当社及びグループ業績に基づき決定している。